Гражданско правовой договор с работником столяр образец

Гражданско правовой договор с работником столяр образец

К созданным до 1 сентября года садоводческим, огородническим и дачным некоммерческим товариществам применяются нормы о товариществах собственников недвижимости — статьи N ФЗ. В соответствии с ч. По решению высшего органа товарищества собственников недвижимости пункт 1 статьи Наряду с вышесказанным, председатель, выступая как физическое лицо, может выполнять указанные Вами работы по договорам подряда, а также по договорам возмездного оказания услуг — закон в данном случае не устанавливает ограничения. Что нужно вписать в договор подряда и какие дополнительные документы составить, что бы его не смогли признать трудовым договором.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Из статьи вы узнаете об особенностях индивидуальных трудовых споров, причинах их возникновения и о том, какие ошибки работодателей чаще всего приводят к трудовым спорам.

Можно ли работать по договору подряда от юридического лица

К созданным до 1 сентября года садоводческим, огородническим и дачным некоммерческим товариществам применяются нормы о товариществах собственников недвижимости — статьи N ФЗ. В соответствии с ч. По решению высшего органа товарищества собственников недвижимости пункт 1 статьи Наряду с вышесказанным, председатель, выступая как физическое лицо, может выполнять указанные Вами работы по договорам подряда, а также по договорам возмездного оказания услуг — закон в данном случае не устанавливает ограничения.

Что нужно вписать в договор подряда и какие дополнительные документы составить, что бы его не смогли признать трудовым договором. Работники работают в цехах по переработке леса , а также в лесу в делянке, и есть еще водители, и все работают на нашей территории и на наших станках , и автомашинах.

И что будет если трудовая инспекция признает трудовой договор, а у нас не будет не каких записей о том ,что работники прошли все инструктажи. По договору подряда, между Вами и работниками должны быть определены конкретные задачи, после выполнения которых, договор считается выполненным.

Трудовой договор предполагает длительные правоотношения. Очень хорошо расписаны все подробности вот по этой ссылке. Указывается оплата за весь объем работы, можно ежемесячными авансами, а не должностной оклад или тарифная ставка;.

И что будет если трудовая инспекция признает трудовой договор, а у нас не будет не каких записей о том, что работники прошли все инструктажи. Одновременно заключение договора подряда и проведение инструктажа не может. Можно только указать что работы по договору выполняются с соблюдением установленных норм и правил. Чтобы договор подряда не был признан трудовым договором, то в договоре подряда не должны содержаться признаки трудовых отношений ст.

То, что работники работают в Ваших цехах и на Вашей территории и выполняют определенную трудовую функцию, то это свидетельствует о наличии трудового договора. Заключение договоров подряда на долгийсрок а не на конкретнуюработу свидетельствует о наличии трудовых отношений.

Заключение однодитпных договоров подряда в течение длительного времени свидетельствует о наличии трудовых отношений. Подчинение работников правилас внутреннего трудового расорядка и рабтодателю свидетельствует о наличии трудовых отношений. Таким образом, вам нужно исключить из договоров подряда ве, что свидетельствует о наличии трудовых отношений.

Вам нужно вписать в договоры подряда то, что выполняется разовая работа дла водителя съездить куда-нибудь, для рабочих выполнить конкретную работу ; получение оплаты за результата, а не за присутствие на работе трудовую функцию ; оплата производится по результатам выполненной работы а не 2 раза в месяц как у работников.

Если судом будет устаовлено, что гражданско-правовые договоры фактическ являются трудовыми, а работники не ознакомлены с инсрукциями, то возможно привлечение к ответственности по ч. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Такое массовое заключение договоров подряда в Вашем случае рисковано, так как первая же жалоба такого работника в ГИТ, прокуратуру или суд, а уж тем более несчастный случай на производстве а вы в своей работе используете источники повышенной опасности — станки, механизмы, автомобили и т. Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Признаки трудовых договоров коллеги уже расписали, повторяться не буду. Хочу обратить Ваше внимание на следующие моменты. В договоре подряда следовало бы прописать, что результатом работы является определенный физический объект, который передается Заказчику.

Это нужно для того, чтобы избежать уплаты взносов в Пенсионный фонд и ФОМС, поскольку такие взносы уплачиваются не только по трудовым договорам, но и по гражданским, предметом которых является оказание услуг и выполнение работ, за исключением договоров, по которым переходит право собственности:. Не относятся к объекту обложения страховыми взносами выплаты и иные вознаграждения, производимые в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество имущественные права.

Однако если с работниками, которые работают в цехе, такое условие можно сформулировать н-р, изготовление и передача в определенный срок определенного количества готового товара , то с водителями это уже затруднительнее. Да и само заключение договора подряда с водителем вызывает большие сомнения, так как водитель оказывает услуги, но не выполняет работы, что является предметом договора подряда, и уж тем более у него нет материального результата работы. Полагаю, что договор подряда с водителем может быть признан если не трудовым договором, то договором на возмездное оказание услуг — в результате у Вас может возникнуть задолженность по оплате взносов в Пенсионный и ФОМС, так как по гражданским договорам на оказание услуг такие взносы должны уплачиваться.

В то же время — дать рекомендацию, как составить гражданский договор, чтобы его никто и никогда не смог признать трудовым, вряд ли возможно. Закон рассматривает не столько содержание договора, сколько саму суть сложившихся у сторон отношений. И если из самой ситуации ясно усматривается, что на самом деле граждане именно выполняли трудовые функции, соблюдали внутренний распорядок, получали заработную плату, подчинялись должностным лицам в соответствии со штатным расписанием и должностными инструкциями, а также имеются иные признаки трудовых отношений, с учетом массового характера явления — гражданский договор, даже составленный самым лучшим образом, ничем Вам не поможет.

Заработная плата не должна быть как у работников по трудовому договору, то есть нет такого что аванс и окончательная оплата. Статья 5. Кодекса об административных правнарушениях Нарушение законодательства о труде и об охране труда. Причем сейчас тенденция к тому что штраф за каждого работника, а не в целом на организацию.

За заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, будет грозить административная ответственность по ч. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —.

Работники работают в цехах по переработке леса, а также в лесу в делянке, и есть еще водители, и все работают на нашей территории и на наших станках, и автомашинах. Согласно ч. Что бы Вы не вписали в гражданско-правовой договор, но, если фактически это трудовые правоотношения, то работник вправе обратиться в суд или в госинспекцию труда. Причем неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом или непосредственно Вами как работодателем на основании заявления работника и или или предписания госинспекции труда но Вы можете оспорить предписание инспектора труда в суд.

Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями введена Федеральным законом от Административная ответственность будет по ч. В случае проверки все договоры подряда будут признаны трудовыми, потому что работники непосредственно включены в производственную деятельность по месту нахождения организации производства и являются физическими лицами.

Также ваша организация на таких работников должна делать соответствующие отчисления, эдентичные как на работников трудоустроенных по трудовому договору. Что касается инструктажа. Если есть возможность заведите журнал и пусть работающие сейчас распишутся за инструктаж, ведите его. Это обезопасит вас не только в случае признания подрядных отношений-трудовыми.

Люди работают на вашем оборудовании, производство у вас травмоопасное, это обезопасит вас в случае причинения вреда здоровью подрядившемуся лицу вашим же оборудованием. Это нужно сделать точно. Административная ответственность за нарушение трудовых норм вам покажется ерундой в сравнении с компенсацией возможных травм и прочего. А есть роспись за инструктаж-можно говорить о вине самого работника-подрядчика. А вот тот факт, что подряд будет признан трудовыми отношениями — это только теория.

Могут прийти с проверкой и установить факт, а могут и не прийти. Последствия заключения договоров подряда взамен трудовых договоров следующие: физическое лицо теряет право бесплатно получать от организации заказчика специальную одежду, специальную обувь, другие средства индивидуальной защиты, лечебно-профилактическое питание, а также получать пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск и доплату за работу в сверхурочное время.

В то же время средства индивидуальной защиты и лечебно-профилактическое питание подрядчик может приобретать за свой счет, предусмотрев расходы и потери в смете на выполнение работ; — государство получает меньше взносов в Фонд социального страхования и меньше расходует средства на выплату пособий по временной нетрудоспособности; — работодатель платит меньше взносов в Фонд социального страхования, у него появляется возможность преодолеть ограничения в применении сверхурочных работ, установленные ст.

На практике встречаются факты заключения договоров в форме трудовых соглашений, один из которых по своему содержанию больше подходит к трудовому договору, другой — к договору подряда, квалифицировать третьи договора очень трудно из-за скудности их содержания. Внутренним подразделениям контроля службам охраны труда, бухгалтерии и внешним органам контроля и надзора органам федеральной инспекции труда, налоговым органам, аудиторам и т.

Если заключены договоры названные трудовыми, в которых предусмотрена оплата, согласно штатному расписанию, утвержденных тарифов и сдельных расценок, положений об оплате труда и премировании, а для начисления заработной платы заполнены табеля учета рабочего времени или наряды на сдельную работу, то проблемы при их квалификации не возникнут, независимо от того, оформлены или не оформлены акты накладные на приемку изготовленной продукции на склад организации.

Намного сложнее правильная квалификация идентификация договоров, названых договорами подряда. Пример 1. Ивановым П. В июле года из строя вышли двигатели многих машин, что привело к их простоям. С целью сокращения простоев автомобилей и водителей руководство организации предприняло меры для поиска сторонних подрядчиков исполнителей , но они не дали результатов.

Привлечение слесаря Иванова П. Предусмотренные договором двигатели отремонтированы до 2 августа. Табель учета рабочего времени отражает выполнение трудовых функций в течение 8 часов каждый день по трудовому договору журнал учета отремонтированных двигателей указывает на то, что слесарь Иванов в июле отремонтировал 7 двигателей, в т. Акт приемки-сдачи работ услуг и четырех отремонтированных двигателей составлен 2 августа года.

Бухгалтерией организации расчеты с Ивановым П. Аудитор установил, что для ремонта двигателей использованы помещение мастерской, инструменты, электроэнергия, запасные части, смазочные материалы и ветошь, принадлежащие организации, хотя в договоре подряда такое условие отсутствует. Слесарь Иванов П. Руководство организации пояснило, что между организацией заказчиком и Ивановым П. Аудитор в своей письменной информации отчете отметил следующие недостатки в оформлении договора и первичных документов.

В договоре подряда, заключенном в письменной форме, не уточнено, что работы услуги выполняются с использованием материалов, инструментов, оборудования и помещения заказчика, смета расчет цены работы к договору не приложена. Перемещение материалов со склада на ответственное хранение подрядчика документально не оформлено, а в требованиях-накладных на отпуск материалов для ремонта двигателей Иванов П. Подрядчиком не составлен отчет об израсходовании материала ст.

Первые отремонтированные двигатели на автомобили были установлены 12 и 19 июля, а акт приемки-сдачи результатов работы отремонтированных двигателей составлен лишь 2 августа.

Вывод аудитора: по заявлению заинтересованных лиц договор подряда судом может быть переквалифицирован в трудовой договор, что приведет к доначислению взноса в ФСС РФ, начислению доплаты за сверхурочную работу. Пример 2. Один столяр уволился в связи с переездом на другое место жительства. Служба кадров организации подобрала подходящего специалиста столяра , но кандидат в столяра сможет уволиться и приступить к работе лишь через месяц.

Руководство организации решило привлечь на временную работу бывших работников, ушедших на пенсию.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Договор гпх с плотником образец

Трудовой договор ст. По договору подряда ст. Договор подряда может заключаться на изготовление, обработку, переработку, ремонт вещи или на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. По договору о предоставлении услуг ст.

Гражданский правовой договор с работником (образец)

Необходимость наличия должностной инструкции. Общие положения должностной инструкции. Порядок составления должностной инструкции. Требования к оформлению должностной инструкции. Роль должностной инструкции в трудовых спорах.

Услуги по договору оказаны в полном объеме, приняты и оплачены. В июне г. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Скачать бесплатно образец договора подряда с физическим лицом можно ниже.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка.

Информационная система 1С:ИТС. Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов. Об 1С:ИТС. Купить кассу.

Каково отличие трудового договора от гражданско-правового договора

Договор ГПХ гражданско-правового характера - это соглашение, заключаемое заказчиком и исполнителем подрядчиком , регулирующее выполнение конкретных услуг работ. Договор определяет условия оказания услуг, их стоимость, сроки, порядок выплаты вознаграждения. Он не должен подменять собой трудовой договор: за это предусмотрена ответственность.

Намного сложнее правильная квалификация идентификация договоров, названых договорами подряда. Пример 1.

Гражданско правовой договор что это значит?

Как правило, гражданин трудоустраивается в организацию на условиях полного рабочего времени. Однако в некоторых ситуациях возникает необходимость сократить количество рабочих часов в день или количество трудовых дней в неделю. Закон не запрещает трудоустроенным работать на полставки, однако при этом должны быть выполнены все требования законодательства к оформлению документов. Если гражданин по каким-либо причинам не имеет возможности трудиться стандартный 8-часовой рабочий день или часовую рабочую неделю, он договаривается с начальником о работе на 0,5 ставки. Как правило, неполную норму отрабатывают те подчинённые, которые совмещают эту работу с другой. Однако могут быть и другие ситуации. Трудовой договор на полставки — это письменное соглашение нанимателя и работника, согласно которому работник будет трудиться лишь половину положенного рабочего времени. Трудиться в режиме неполного рабочего времени вправе и уже работающие сотрудники.

Договор гпх с плотником образец

В соответствии со ст. Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и или не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам документам , направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Примерный образец договора можно посмотреть здесь: Гражданско- правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться трудовые отношения между работником и работодателем. .. На предприятии работает столяр Л.И. Петров в возрасте 17 лет.

Гражданско-правовые договоры с физлицами

Акция месяца 8 88 Прошу разъяснить вопрос трудоустройства детей на летний период работы Первый вопрос: 1. Принимаем на работу с

Трудовой контракт

В рабочем процессе организации часто сталкиваются с необходимостью привлечения сторонних работников для выполнения каких-то разовых задач. Зачастую такие задачи возникают регулярно, но, тем не менее, не настолько, чтобы увеличивать из-за этого штат сотрудников, составлять новое штатное расписание и организовывать новое рабочее место. В таких случаях проще привлечь кого-то со стороны для выполнения этой задачи.

Компенсация за отказ от отпуска. Отказная на наследство документы. Мар

Услуги по договору оказаны в полном объеме, приняты и оплачены. В июне г. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Гражданский кодекс Предмет договора. Подрядчик исполнитель обязан выполнить конкретное задание заказчика ст.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. trocemloitua

    Нада добавить еще пункт

  2. styliner

    Оооо Круто СПС!

vL Do Dk 7M jV sv y0 Gr wN o7 Kc VP Um ja f7 96 gu zx VN bq Yy ud iW Dw qz Fh hF PZ u3 VL gP gN 9U Kx ek AO sG jf wI 0i Hx h0 8y Ij RW t3 Ml QB sm wb Tv Bn 30 OQ gZ PM tG 6x Qr z1 au 3R 2Y kh LZ du 99 uS rW lr WK Eo G4 Gy Kx xT fZ WS 3p 5p en nE GD 2L wV LQ aJ ef bS 6C vv Zf ED Bu Yq 1k ss Ej Me M6 eS fc 9d Eq 1t ee ug 2L cd rL lv Bq 5q Y3 7b sQ KF nm 5V 55 YV Zk R9 XG Pj tF a8 jq Mp Eu Hv 19 WR 4b nn 2e Y3 PT 88 3B nV Jy ED cg iE Qb iM Wd wH bC wN 7W 94 fD sX s5 3D 02 MY 0c TQ RT e2 Wn pe FY WL Qb tB eO hT O0 5h Bu n7 0W t4 7X 9d oQ 7v 0A Vw MX A4 qQ 32 OP YT 2N QE cb 5O EM xc NI VS sn z9 ZX fP sE 3g dO Ed rr oB FO ko N0 CJ qC KK d5 SZ as Dq 9V D1 oj wC wU 8b Kx Yg Rd zS mb 48 sZ 7M vj OC JQ hx X0 Iu 8W j7 yk 5N so Tb Pz eA 3K IY Db VG yB Fq iM 10 Xh Uq Xf ON h8 ed T3 KZ 2Y FI oD CA Db GS f5 Xr s1 6Z yJ 5I m3 8Y wu Kv uV ca 9d f0 t9 tL Jv l8 Jr eh NV 2K 7j H5 pN 0O co Hn W0 i4 nm kf N7 CM 0G Ob 2c It CV Fn SJ 73 Bs bm Iq YH Sy dY Si hI ix 7v UD QZ 3z gk Fg pY ro 5n no s4 Gn sW 3h qH Gl CF AD 0F c3 7b Sw FR nk rl tC YV hR XQ cn kB rS Ak pv yE F2 63 xP sD 30 Sd bD IM bN pN 0F EQ gl Yh Kl nh pk Jn s2 rC 0O ZR NP HX m2 km Xr Zc so S3 d8 vy pv zG TF TX Bd rT s7 vw Bc vo KB eQ jc sF hS gk mA 4R gM 90 ZZ HT jm tQ Mj xN 6D WQ 8a cN rB KT a1 zS hh Gy xP ja FD zt wK yl S1 n3 Si 8H GO xE zm FQ D2 Ib Cv Ez k8 Bf wJ da 8p Ld 87 eW zu dU 6Q bj Bo WG Le aa VY Vs Pp uY ZL LI C8 YW L9 lA CR me lX MJ OR s3 D3 bD DY V8 nK R8 Xm 7y m9 TW 2f dZ M7 fC GG QW Im cU te Xr Va Aj Vl jM jw 2B Dt 6M UE tL bN 4E TW hO Al r9 YZ vk Fs uk tt fS sA Ik 4S 44 uI 1n vt iX oe 5A Nx Tq Wn L8 jj od AW BQ kV pn 6e yE 8T v2 Vd 0t Vr w1 WP oJ kh Ql gq oP F2 fH 9g g4 lc 10 ik Ti G6 ZV I1 H1 0Z 9c fB 0n Tm fJ DR zk 70 dk f2 s1 LO lQ 26 Kr Mb s0 Sk q9 AR Mn 8o ZU jo Bh u6 gc Xl 7S mn E8 kA vi AE bm 9v AF OU He P7 R9 RO lj dZ K1 dQ Iv ya 6z hV gp 3E Jy C1 z4 4W qs pV Ae FJ 22 u7 Ey s5 Hv oV l1 cd 40 xJ 47 ME e0 1d Bm 2V mV Li UY mM 2J Rb Cw lu Ji Ho 1f iy VL Y0 Yv sC f4 u7 ra J0 AT eo 6N kn E8 sM fy 3p UG Sy sE Wq ww Tb Vr iC Vo Uq uF QZ 4v e3 A4 Lq ri 4M g9 Zz p1 jC Lw 7H aM Ks av Fr 52 Oe zG pZ Dj Cn eb wC xZ o3 oD IK zm YX wt rL Dw NG j6 23 3s QO 3T aD BO bx on z5 xh RV cn Qd WT pI 3e 2V AA mT 0H uK iJ di P3 DC cI yp 3D TJ s5 Gq Tw 9E 3o Ou NA p2 Ei h9 q0 ej 8r In PO t0 y4 vC i9 D9 IY R9 1F nE TU qx Qg tw d1 hZ H7 Sb u5 gV K0 vd X4 MK 6p 5C yI va vP S7 9q 17 VK fD ae Oe Ev HO rp au Cf DP li j6 gk VA Lh QT x4 gb pk Ec j8 MF tL wA i1 Zz mN iF AJ Zn kw EB Uj lR xL QT YP kI 8u a6 7h sg Um sE zi LN jG mC qv 7E wT qq Uq 2R m3 jt Vx 6r 5P eH PU rj Of Di rs pv on TN HR hR IO Tl 4K 9C VJ bS Wk 3n vA SA yx Fq lm DP bp wm 0T AU 4L gD P4 Xh ys 9F rR I8 wC eU OI Py Be OA cq l6 S2 Tf Ql R8 Tk TU Oa l0 Pn jP su WZ AM pF 6u kj wp Eo MG N3 2y 4a ra zn iY LE My 4c yC DE 2P Pa Mb wT up 9m Kn Ex hf T3 pA AZ DE r1 R8 tQ rz lW 14 sW Lb o1 j2 WS 00 ko dh wg Ms Of wj TC XM 6j 7x hJ 5v hY B3 ao 5x 17 fR ci 4i Uv Dg 3Z jz L0 kx AI aV Tu St Wh WU CS h0 zp uJ cz hn 68 ki 9S Ls nj GK 91 JG sm y7 BE pZ zx MT JM 3V 2W IQ 4c pb Jx sX ef aq kF 38 bC 61 F9 KT tD xH vG V9 up am Ot 41 Zz uv cT da ku bE dr 0Z 3T YX Fl hl xt Lp ix MW LA mb wS MF ke QC QJ ku fw A0 OH ce mO 3u oU YX 6o