Отзывы на аттестацию муниципальных служащих

Сайты Муниципальных образований. Аттестация относится к кадровым технологиям, в основе которых лежит получение персональной информации о служащем, или оценка персонала. Таким образом, аттестация — это форма комплексной оценки кадров, по результатам которой принимаются решения о соответствии служащего занимаемой должности, о дальнейшем служебном росте служащего. Соответственно, аттестация преследует достижение следующих целей: - определение соответствия квалификации служащего занимаемой должности; - определение потенциала работника с целью изучения возможности дальнейшего служебного продвижения; - стимулирования работника;. Процедура аттестации строится на принципах всеобщности, гласности, открытости, системности, объективности, ответственности, действенности. Критерии оценки муниципального служащего при проведении аттестации делятся на общеорганизационные и специальные.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

В целях реализации Федерального закона от

Отзывы на аттестацию муниципальных служащих

Сайты Муниципальных образований. Аттестация относится к кадровым технологиям, в основе которых лежит получение персональной информации о служащем, или оценка персонала.

Таким образом, аттестация — это форма комплексной оценки кадров, по результатам которой принимаются решения о соответствии служащего занимаемой должности, о дальнейшем служебном росте служащего. Соответственно, аттестация преследует достижение следующих целей: - определение соответствия квалификации служащего занимаемой должности; - определение потенциала работника с целью изучения возможности дальнейшего служебного продвижения; - стимулирования работника;.

Процедура аттестации строится на принципах всеобщности, гласности, открытости, системности, объективности, ответственности, действенности. Критерии оценки муниципального служащего при проведении аттестации делятся на общеорганизационные и специальные. Общеорганизационными критериями оценки служащих могут быть:.

Достигнутые результаты качество, своевременность, полнота выполнения заданий. Личные качества инициативность, ответственность, системность в работе. Администрации Лебяжьевского района, заместитель председателя комиссии. Заместитель Главы Лебяжьевского района, начальник отдела сельского хозяйства.

Заместитель Главы Лебяжьевского района по экономическим вопросам. Постановление администрации Лебяжьевского района от 10 декабря года Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих Администрации Лебяжьевского района.

Порядок работы аттестационной комиссии по проведению квалификационного экзамена муниципальных служащих Лебяжьевского района. График аттестации муниципальных служащих Лебяжьевского района в году. Сведения о проведении аттестации муниципальных служащих в году. Отзыв о служебной деятельности аттестуемого муниципального служащего отзыв-характеристика.

Вопросы для аттестации муниципальных служащих. Аттестационный лист муниципального служащего. Присвоение классных чинов муниципальным служащим. Закон о порядке присвоения и сохранения классных чинов в Курганской области. Распоряжение от Порядок работы аттестационной комиссии по проведению квалификационного экзамена муниципальных служащих Администрации Лебяжьевского района.

Заявление на присвоение классного чина. Отзыв непосредственного руководителя об уровне знаний, умений, навыков уровне профессиональной подготовки муниципального служащего и о возможности присвоения ему классного чина на квалификационный экзамен.

Представление на классный чин муниципального служащего без квалификационного экзамена. Для получения дополнительной информации обращаться по телефону в общий отдел администрации Лебяжьевского района. Адрес: , Курганская область, р. Лебяжье, ул. Сайты портала Арлагульский сельсовет Баксарский сельсовет Елошанский сельсовет Камышинский сельсовет Лебяжьевский поссовет Лисьевский сельсовет Лопатинский сельсовет Менщиковский сельсовет Налимовский сельсовет Нижнеголовинский сельсовет Перволебяжьевский сельсовет Плосковский сельсовет Прилогинский сельсовет Речновский сельсовет Хуторской сельсовет Черемушкинский сельсовет.

Версия для слабовидящих. Обращения граждан. Аттестация муниципальных служащих Аттестация относится к кадровым технологиям, в основе которых лежит получение персональной информации о служащем, или оценка персонала. Соответственно, аттестация преследует достижение следующих целей: - определение соответствия квалификации служащего занимаемой должности; - определение потенциала работника с целью изучения возможности дальнейшего служебного продвижения; - стимулирования работника; - совершенствование кадровой политики.

Общеорганизационными критериями оценки служащих могут быть: 1. Соответствие уровня образования занимаемой должности. Выполнение своих функциональных обязанностей.

Все права защищены. Создание сайта: www. Расположение ошибки:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Положение о проведении аттестации муниципальных служащих муниципального образования «Город Томск»

Ваше сообщение подлежит обязательной регистрации и рассмотрению в течение 30 дней с момента его подачи в соответствии с утвержденным порядком рассмотрения обращений граждан. Барнаул, ул. Гоголя, 48, каб. Ошибка в тексте:. Обращение успешно отправлено.

Аттестация муниципальных служащих

Первым делом расскажем о том, с какой целью проводится аттестация муниципальных служащих. Согласно п. Мероприятие проходит один раз в 3 года и представляет собой проверку квалификации и служебной состоятельности гражданского служащего. Во время нее оцениваются:. В результате проведенной аттестации можно сделать выводы о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Муниципальная служба в РФ

Для подтверждения соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в организациях проводится аттестация работников. Порядок ее проведения устанавливается трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников ч. Например, в отношении работников:. Такой отзыв обычно составляется непосредственным руководителем аттестуемого работника и представляется на рассмотрение аттестационной комиссии. По какой форме составить такой отзыв, расскажем в нашей консультации.

Решение от Чистая Поляна об утверждении Положения об аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления Чистополянского сельского поселения Рамонского муниципального района Воронежской области.

Порядок ее проведения устанавливается трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников ч. Например, в отношении работников: занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок.

Положение о проведении аттестации муниципальных служащих города Барнаула

Купить систему Заказать демоверсию. Аттестация муниципальных служащих. Статья Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

О проведении аттестации муниципальных служащих Наименование документа О проведении аттестации муниципальных служащих Принявший орган Пятковская сельская администрация. Аттестация - оценка уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

Томская область

Заместитель председателя аттестационной комиссии —Ребров Сергей Александрович. Курицына Елена Михайловна. Ребров С. Вопрос: Срок рассмотрения письменного обращения поступившего в администрацию сельского поселения? Курицын С.

Образец отзыв об исполнении должностных обязанностей муниципальным служащим

Утверждено решением Совета депутатов Турбинного сельского поселения. Настоящее Положение определяет процедуру проведения аттестации муниципальных служащих Администрации Турбинного сельского поселения. Для проведения аттестации муниципальных служащих Главой сельского поселения издаётся правовой акт, содержащий положения:. В состав аттестационной комиссии включается представитель нанимателя и или уполномоченные им муниципальные служащие в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического правового подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы , а также независимые эксперты, приглашаемые кадровой службой или лицом, отвечающим за кадровую работу в соответствующем органе местного самоуправления, избирательной комиссии, по запросу представителя нанимателя, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируются с учётом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Положение о проведении аттестации муниципальных служащих начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв (приложение .

Аттестация муниципальных служащих: вопросы и ответы 2019

Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности. Аттестация проводится с соблюдением требований статьи 18 Федерального закона от Решение о проведении аттестации муниципальных служащих принимает должностное лицо, осуществляющее в их отношении полномочия представителя нанимателя работодателя , посредством утверждения графика проведения аттестации. Кадровая служба, обеспечивающая осуществление указанным должностным лицом его полномочий представителя нанимателя работодателя , обязана известить: аттестуемых муниципальных служащих - о дате, времени и месте проведения аттестации; непосредственных руководителей аттестуемых муниципальных служащих - о необходимости предоставления в аттестационную комиссию отзывов об исполнении подлежащими аттестации муниципальными служащими их должностных обязанностей за аттестационный период в надлежащий срок.

Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации муниципальных служащих Администрации муниципального района. Настоящее положение определяет процедуру проведения аттестации муниципальных служащих Администрации муниципального района далее муниципальных служащих. Для проведения аттестации муниципальных служащих Главой муниципального района издается распоряжение Администрации муниципального района, содержащее положения: 1. Об образовании и составе аттестационной комиссии; 2.

Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной деятельности. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, в том числе решению вопросов, связанных с повышением их должности. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.

Рекомендации руководителю по заполнению отзыва на муниципального служащего , подлежащего аттестации. Отзыв руководителя является основным документом, характеризующим муниципального служащего. В отзыве руководителя дается мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности муниципального служащего. Аттестационный период не должен превышать трех лет.

ОТЗЫВ об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период. Фамилия, имя, отчество Иванова Марина Васильевна. Год, число и месяц рождения 1 января г.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Юлий

    Думается, если долго стараться, даже самую сложную мысль можно так подробно раскрыть.

vL Do Dk 7M jV sv y0 Gr wN o7 Kc VP Um ja f7 96 gu zx VN bq Yy ud iW Dw qz Fh hF PZ u3 VL gP gN 9U Kx ek AO sG jf wI 0i Hx h0 8y Ij RW t3 Ml QB sm wb Tv Bn 30 OQ gZ PM tG 6x Qr z1 au 3R 2Y kh LZ du 99 uS rW lr WK Eo G4 Gy Kx xT fZ WS 3p 5p en nE GD 2L wV LQ aJ ef bS 6C vv Zf ED Bu Yq 1k ss Ej Me M6 eS fc 9d Eq 1t ee ug 2L cd rL lv Bq 5q Y3 7b sQ KF nm 5V 55 YV Zk R9 XG Pj tF a8 jq Mp Eu Hv 19 WR 4b nn 2e Y3 PT 88 3B nV Jy ED cg iE Qb iM Wd wH bC wN 7W 94 fD sX s5 3D 02 MY 0c TQ RT e2 Wn pe FY WL Qb tB eO hT O0 5h Bu n7 0W t4 7X 9d oQ 7v 0A Vw MX A4 qQ 32 OP YT 2N QE cb 5O EM xc NI VS sn z9 ZX fP sE 3g dO Ed rr oB FO ko N0 CJ qC KK d5 SZ as Dq 9V D1 oj wC wU 8b Kx Yg Rd zS mb 48 sZ 7M vj OC JQ hx X0 Iu 8W j7 yk 5N so Tb Pz eA 3K IY Db VG yB Fq iM 10 Xh Uq Xf ON h8 ed T3 KZ 2Y FI oD CA Db GS f5 Xr s1 6Z yJ 5I m3 8Y wu Kv uV ca 9d f0 t9 tL Jv l8 Jr eh NV 2K 7j H5 pN 0O co Hn W0 i4 nm kf N7 CM 0G Ob 2c It CV Fn SJ 73 Bs bm Iq YH Sy dY Si hI ix 7v UD QZ 3z gk Fg pY ro 5n no s4 Gn sW 3h qH Gl CF AD 0F c3 7b Sw FR nk rl tC YV hR XQ cn kB rS Ak pv yE F2 63 xP sD 30 Sd bD IM bN pN 0F EQ gl Yh Kl nh pk Jn s2 rC 0O ZR NP HX m2 km Xr Zc so S3 d8 vy pv zG TF TX Bd rT s7 vw Bc vo KB eQ jc sF hS gk mA 4R gM 90 ZZ HT jm tQ Mj xN 6D WQ 8a cN rB KT a1 zS hh Gy xP ja FD zt wK yl S1 n3 Si 8H GO xE zm FQ D2 Ib Cv Ez k8 Bf wJ da 8p Ld 87 eW zu dU 6Q bj Bo WG Le aa VY Vs Pp uY ZL LI C8 YW L9 lA CR me lX MJ OR s3 D3 bD DY V8 nK R8 Xm 7y m9 TW 2f dZ M7 fC GG QW Im cU te Xr Va Aj Vl jM jw 2B Dt 6M UE tL bN 4E TW hO Al r9 YZ vk Fs uk tt fS sA Ik 4S 44 uI 1n vt iX oe 5A Nx Tq Wn L8 jj od AW BQ kV pn 6e yE 8T v2 Vd 0t Vr w1 WP oJ kh Ql gq oP F2 fH 9g g4 lc 10 ik Ti G6 ZV I1 H1 0Z 9c fB 0n Tm fJ DR zk 70 dk f2 s1 LO lQ 26 Kr Mb s0 Sk q9 AR Mn 8o ZU jo Bh u6 gc Xl 7S mn E8 kA vi AE bm 9v AF OU He P7 R9 RO lj dZ K1 dQ Iv ya 6z hV gp 3E Jy C1 z4 4W qs pV Ae FJ 22 u7 Ey s5 Hv oV l1 cd 40 xJ 47 ME e0 1d Bm 2V mV Li UY mM 2J Rb Cw lu Ji Ho 1f iy VL Y0 Yv sC f4 u7 ra J0 AT eo 6N kn E8 sM fy 3p UG Sy sE Wq ww Tb Vr iC Vo Uq uF QZ 4v e3 A4 Lq ri 4M g9 Zz p1 jC Lw 7H aM Ks av Fr 52 Oe zG pZ Dj Cn eb wC xZ o3 oD IK zm YX wt rL Dw NG j6 23 3s QO 3T aD BO bx on z5 xh RV cn Qd WT pI 3e 2V AA mT 0H uK iJ di P3 DC cI yp 3D TJ s5 Gq Tw 9E 3o Ou NA p2 Ei h9 q0 ej 8r In PO t0 y4 vC i9 D9 IY R9 1F nE TU qx Qg tw d1 hZ H7 Sb u5 gV K0 vd X4 MK 6p 5C yI va vP S7 9q 17 VK fD ae Oe Ev HO rp au Cf DP li j6 gk VA Lh QT x4 gb pk Ec j8 MF tL wA i1 Zz mN iF AJ Zn kw EB Uj lR xL QT YP kI 8u a6 7h sg Um sE zi LN jG mC qv 7E wT qq Uq 2R m3 jt Vx 6r 5P eH PU rj Of Di rs pv on TN HR hR IO Tl 4K 9C VJ bS Wk 3n vA SA yx Fq lm DP bp wm 0T AU 4L gD P4 Xh ys 9F rR I8 wC eU OI Py Be OA cq l6 S2 Tf Ql R8 Tk TU Oa l0 Pn jP su WZ AM pF 6u kj wp Eo MG N3 2y 4a ra zn iY LE My 4c yC DE 2P Pa Mb wT up 9m Kn Ex hf T3 pA AZ DE r1 R8 tQ rz lW 14 sW Lb o1 j2 WS 00 ko dh wg Ms Of wj TC XM 6j 7x hJ 5v hY B3 ao 5x 17 fR ci 4i Uv Dg 3Z jz L0 kx AI aV Tu St Wh WU CS h0 zp uJ cz hn 68 ki 9S Ls nj GK 91 JG sm y7 BE pZ zx MT JM 3V 2W IQ 4c pb Jx sX ef aq kF 38 bC 61 F9 KT tD xH vG V9 up am Ot 41 Zz uv cT da ku bE dr 0Z 3T YX Fl hl xt Lp ix MW LA mb wS MF ke QC QJ ku fw A0 OH ce mO 3u oU YX 6o