Регистрируется ли заявление об увольнении

Регистрируется ли заявление об увольнении

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 24 пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Уважаемые коллеги - знатоки правоприменительной практики по ТК РФ!

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Где регистрировать заявление на увольнение? Вот, собрался увольняться. Есть подозрение, что будут мурыжить напоследок. Нужно подстраховаться. Скажите, кто и в каком журнале должен зарегистрировать мое заявление, чтобы гарантированно начался срок в 2 недели. Re: Где регистрировать заявление на увольнение? Когда я работал в большой организации там была такая процедура: 1. Получал в канцелярии бланк заявления об увольнении, заполнял его 2. Отдавал на подпись своему непосредственному руководителю 3.

Отдавал на подпись начальнику отдела кадров 4. Если начальник ОК подписывал, то начинался 2 недельный отсчет прямо в заявлении писалось — уволить с такого то числа, дату можно было по согласованию сторон уменьшить.

В заявлении появлялась надпись — уволить на основании приказа номер, подпись — начальник отдела кадров, печать. К окончанию 2 недельного срока нужно было получить записи в т. Имхо — захотят мурижить — способ найдут.

Лучше зарнее к этому готовься — тогда сможешь себя повести так, что они, в общем, "где сядут — там и слезут". Re[2]: Где регистрировать заявление на увольнение? Я и готовлюсь. На всякий случай. Жена как-то рассказывала, что у них работал чел, с начальником поругался. Начальник хотел в назидание остальным уволить чела по статье. Но чел оказался проворнее — подал завяление на уход, зарегистрирова его.

Вроде это в канцелярии делается. На разборке начал ник: ты обнаглел и я тебя уволю по статье. В итоге чел нормально уволился после 2-х недель. Меня интересует: если как таковой канцелярии нет, куда обращаться. Вроде на фирме обязательно должны быть определенные службы. Если под них нет людей, то кто-то должен все равно эти функции выполнять.

Например, геню директор. Вот у меня и вопрос: что это за тетрадь такая, где регистрируются документы. По идее, это документ строгой отчетности Re[3]: Где регистрировать заявление на увольнение? Нет, это не документ строгой отчетности. Такие документы делают в типографии и пронумероваными например, доверенность.

Обычно обязанности канцелярии взваливают на офис-менеджера или секретаря, в худшем случае кого-то из бухгалтеров. В Вашем случае будет грустно если этим человеком окажется тот от кого вы и ждете пакостей. Re[4]: Где регистрировать заявление на увольнение? А как называется то, где регистрируют? Нет, у нас побольше людей. Это будет другой человек.

Заказным письмом с уведомлением о вручении накрайняк можешь отправить если регистрировать откажутся. Отсчет идет с даты отправки. Re[5]: Где регистрировать заявление на увольнение? Чаще всего — приемная. На больших предприятиях — канцелярия. В вашем случае это м. Будь я на вашем месте, я бы обратился со всеми вопросами к сотруднику которому я доверяю, и который очень долго работает на предприятии, лучше, если это будет человек связанный с бумажной работой и имевший возможность наблюдать процесс увольнения.

А разговаривать начальником с включенным диктофоном — вариант? Тебе главное чтобы в результате у тебя был второй экземпляр заявления не копия! На это и ориентируйся. Эта бумага будет означать что твое заявление было официально принято и находится на рассмотрении, от даты которой датировано заявление идет отсчет двух недель. На 15 день приходить на работу нельзя, так как это автоматически аннулирует твое заявление и по закону считается что ты передумал.

В случае чего с заявлением имеющим входящий номер, печать и подпись можно обратится в суд. Начиная с 15 дня после заявления, желательно подождать пару дней чтобы заявление не анулировалось , работодатель после твоего требования обязан полностью расчитаться с тобой по заработной плате, командировочным и т.

Полная выплата всех денег тебе должна произойти не позднее чем в двухдневный срок, в противном случае за каждый день задержки работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере равном твоей заработной плате за день. Разумеется чтобы требовать компенсацию нужно иметь экземпляр требования произвести расчет, с входящим номером, печатью и подписью. С момента твоего трудоустройства на новую работу размер компенсации за задержку в расчете считается несколько иначе — в зависимости от твоей зарплаты на новой работе В заявлении ты можешь написать хоть со следующего дня, если разрешат то две недели работать не нужно Однако маловероятно что так быстро отпустят Кстати двухнедельный отсчет начинается независимо от того подписали заявление или нет, разумеется если не подписали его нужно зарегистрировать, иначе через две недели скажут еще две недели подождать и т.

Законодательно прописаны меры ответственности за отсутствие реакции на соответствующие документы имеющие входящий номер. Если есть другое мнение или информация, будет интересно узнать их А вообще если контора нормальная то врядли будут какие-либо сложности, могут конечно попытаться поднажать, но упроствовать врядли ктото будет, врядли какаято контора будет рисковать своей репутацией ради того чтобы обмануть работника в такой области — во первых репутация пострадает, во вторых легко подловить и подать в суд — а дела такие на раз в пользу работников решаются, так что боятся не стоит, но подстраховаться не помешает.

Доказательством не является, так как запись будет произведена без разрешения. Если не хотят увольнять идешь в приемную к секретарше с двумя копиями и регистрируешь заявление, у тебя должен остаться экземпляр с входящим номером под которым заявление занесено в журнал и печать с подписью. После этого можешь спокойно ждать две недели, по окончании второй недели от числа указанного в заялении , в последний день ты работаешь до обеда, после обда тебе должны отдать книжку, Важно: по прошествии 14 дней, на 15 день приходить на работу нельзя иначе твое заявление анулируется и работодатель может его выкинуть, то есть опять по новой две недели Re[6]: Где регистрировать заявление на увольнение?

Если есть другое мнение или информация, будет интересно узнать их Не совсем так. Решил написать, потому что не раз сталкивался с путаницей в этом вопросе. Документами строгой отчетности считаются документы на бланках с порядковым номером, выпущенные типографским способом и имеющие некоторые степени защиты.

Выдача таких документов производится с записью в соответветствующем журнале учета, под роспись. Правильность выдачи, получения, хранения и уничтожения таких документов строго регламентированы и контролируются соответствующими органами.

К таким документам относятся — доверенности, товарно-транспортные накладные, сертификаты и т. Покажи мне место в ТК, где упоминается обходной лист! Нет такого понятия. Вообще нет. Нигде в законах. Иначе можешь смело идти в прокуратуру или суд. Re[7]: Где регистрировать заявление на увольнение? Не надо писать "Экземпляр Просто пишешь две одинаковые бумаги и идешь в канцелярию.

А то бывали прецеденты Переместить Удалить Выделить ветку.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Регистрация заявлений об увольнении

Процедуру увольнения по собственному желанию хотя бы раз в жизни проходят почти все работники. Поэтому мы подготовили инструкцию, как написать заявление на увольнение. Расскажем также, можно ли его отозвать и что делать, если заявление не подписывают. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Нужно ли заявление на увольнение регистрировать

Задать вопрос на сайте. Увольнение — довольно распространенный процесс в рабочей среде. Существует несколько видов увольнения: по инициативе работника, по инициативе работодателя, по соглашению сторон, увольнение по причине ликвидации организации и другие. В этой статье более подробно изучим, как правильно человеку уволиться по собственному желанию, ведь это самый распространенный вид увольнения. По закону вы можете уволиться из отпуска и больничного, также в редких случаях в один день без отработки.

Если работник желает уволиться с занимаемой им должности, но руководитель или уполномоченный орган не принимает заявление об увольнении по собственному желанию, не выдает приказ об увольнении, затягивает такой процесс, или никак не реагирует, в таком случае работнику нужно направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением на юридический адрес предприятия, где он работает. День получения предприятием такого письма будет считаться днем подачи работником заявления об увольнении. По ст. Если Вы считаете, что работодатель нарушил Ваши трудовые права, - можете направить в Управление жалобу электронное обращение граждан с просьбой проверить соблюдение работодателем требований законодательства о труде. Подписаться на актуальную рассылку для бухгалтера бюджетного учреждения. Все права защищены.

Где регистрировать заявление на увольнение? Вот, собрался увольняться.

Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро. Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут.

Оформляем заявление на увольнение

Конституция Украины гарантирует каждому гражданину защиту от незаконного увольнения ч. Эта гарантия обеспечивается путем закрепления целого ряда требований к порядку прекращения трудового договора. Так, расторгнуть трудовые отношения можно только при наличии на то законных оснований. Перечень таких оснований закреплен в КЗоТ.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Увольнение по собственному желанию

О нюансах отзыва заявления и его содержании узнаете из статьи ниже. Как определить последний день работы для отзыва заявления об увольнении по собственному желанию? Трудовое законодательство разрешает работнику, который написал заявление об увольнении по своему желанию, отозвать его. Причем сделать это можно в любой день, включая последние сутки работы, и работодатель в большинстве случаев не имеет право отказать сотруднику в отзыве. Для начала давайте разберемся, с какой даты можно уволить работника по его заявлению. То есть если начальник секретарь и т. Намного проще ситуация складывается, когда сотрудник указывает в заявлении конкретную дату увольнения. Рассмотрим 2 варианта:.

Кадровая азбука: увольняем правильно

Акция месяца 8 88 Подскажите пожалуйста, имеет ли право работник требовать регистрацию заявления на увольнение в отделе кадров? Но руководитель препятствует этому.. Есть ли какой то подтверждающий документ на право регистрации заявлений? Работодатель утверждает, что регистрацию проводить только после его визы. Работодателю не следует отказывать в регистрации заявления на увольнение при его подаче, несмотря на то, что Трудовым кодексом такая обязанность не установлена.

Руководитель подписывать заявление, под различными ТД устно, так как письменное предупреждение отдел кадров регистрировать.

Где регистрируются заявления на увольнение и регистрируются ли они вообще

Если инициатором увольнения является работник, то он должен написать на имя работодателя заявление на увольнение по собственному желанию. Сделать это нужно за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Если стороны достигнут соглашения , то уволиться работник может и без отработки этого срока. Об этом говорится в ст.

Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно

Вопрос: Где регистрируются заявления на увольнение и регистрируются ли они вообще? Обязана ли организация вести журнал или книгу регистрации заявлений работников и если да, то на основании чего это делается? Ответ: Вопрос о регистрации заявлений в первую очередь связан с необходимостью определения момента, с которого следует исчислять срок предупреждения об увольнении.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе по собственному желанию работника. По общему правилу в таком случае работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении?

Адаптация персонала Безопасность компании Инструменты HR-менеджера Кадровая стратегия Корпоративная культура Мотивация персонала Обучение и развитие персонала Оценка персонала Поиск и отбор персонала Практика кадровика Практическая психология Профессиональная классификация Технологии управления Трудовое законодательство Управление компанией. События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания. Справка Календарь Все разделы прочитаны.

Вход на сайт

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Роза

    Братва про нас!

  2. Милен

    лучше и не скажешь