Как снимается дисциплинарное взыскание

Как снимается дисциплинарное взыскание

При каких взысканиях можно вести речь об их снятии? В случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему одно из дисциплинарных взысканий ст. Перечень их определен в ст. Очевидно, что в отношении уволенного работника вопрос о снятии взыскания ставиться не может. Поэтому снять можно только то наказание, которое вынесено в виде замечания или выговора.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Как досрочно снять с сотрудника дисциплинарное взыскание? На что это повлияет?

Порядок исполнения дисциплинарных взысканий Дисциплинарное взыскание исполняется, как правило, немедленно, а в исключительных случаях - не позднее истечения срока давности привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности.

По истечении срока давности взыскание не исполняется, но запись о нем в служебной карточке сохраняется. В последнем случае лицо, по вине которого не было исполнено примененное взыскание, несет дисциплинарную ответственность. Решение судьи гарнизонного военного суда о назначении дисциплинарного ареста исполняется немедленно. Исполнение дисциплинарного взыскания при подаче жалобы не приостанавливается, если не последует приказ вышестоящего командира начальника о его отмене, а в случае назначения дисциплинарного ареста - решения вышестоящего судебного органа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Через сколько можно снять выговор Добавлено: Не нужно тянуть с этой процедурой, особенно если обременение было наложено в пользу физического лица, после потери дееспособности Продавцом или его смерти, вы сможете сделать это только через суд!

Продать, подарить или иным образом передать права собственности на другого человека или юридическое лицо без снятия обременения невозможно! Так как в ЕГРН единый государственный реестр недвижимости внесена запись о залоге недвижимости.

Законом не определены сроки, в которые необходимо снять обременение после полной оплаты, и стороны сделки решают этот вопрос по договоренности. Росреестр постепенно закрывает свои офисы приема-выдачи документов и коммуницирует с заявителями через посредника — МФЦ. Для регистрации обременения ипотеки вы, продавец, а возможно и кредитор физическое или юридическое лицо подали в Росреестр заявление о регистрации обременения ипотеки. Вы должны с ним ознакомиться, проверить адрес объекта и кадастровый номер, ваши личные данные и подписать -Кто подает заявление?

Закладная хранится в Банке и будет вам выдана по заявлению после полного погашения долга в срок от 3 дней до 2-х месяцев. С года повторное Свидетельство о государственной регистрации права не выдается, да и вообще его — упразднили.

Всю достоверную информацию об объекте недвижимости, в том числе об отсутствии арестов и обременений, можно увидеть только в выписке из ЕГРН. То есть через неделю, а лучше чуть позже так как обновление баз иногда происходит с небольшим запозданием после подачи заявления о снятии обременения, вы можете заказать выписку из ЕГРН на бумажном носителе или электронную выписку.

Выписку на бумажном носителе можно заказать через МФЦ — госпошлина составляет рублей. Выписка поступит вам на электронную почту и будет заверена ЭЦП электронной цифровой подписью Выписка, которую я вам предлагала посмотреть, пришла ко мне за 1 час 08 минут. Скорость поступления выписки зависит от загруженности сервиса, иногда выписка поступает за несколько минут.

Как правильно объявить выговор работнику — Открой бизнес Как только запись об ипотеке уберут — на электронную почту вам поступит сообщение. Если вы попали в такую неприятную ситуацию, а по условиям займа передача денежных средств кредитору осуществляется только наличными средствами, обратитесь к нотариусу.

Дата размещения средств на депозите нотариуса будет являться датой уплаты долга. Ипотека — одна из форм залога, при которой закладываемое недвижимое имущество остается в собственности должника, а кредитор в случае невыполнения последним своего обязательства приобретает право получить удовлетворение за счёт реализации данного имущества.

Имущество, на которое установлена ипотека, остается у залогодателя в его владении и пользовании. Скажите, пожалуйста, каков порядок применения разных типов дисциплинарных взысканий?

Замечание, выговор, увольнение применяются не по порядку, а по тяжести совершенного проступка. Короче говоря, есть ли какая-то такая классификация дисциплинарных взысканий? Имеет смысл только для наказания - обоснование неначисления премии, подготовка к увольнению и т.

Хоть выговоров подряд лепите, лишь бы оформлены были надлежаще. И сколько замечаний и выговоров, вообще, можно объявить? Та же ст. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Но в этих случаях прилагательные к слову "выговор" не имеют никакого значения. Работодатель не обязан дисциплинарно наказывать работника.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Поэтому сначала "строгий выговор" нужно закрепить в Положении о дисциплине, проверить Положение на соответствие закону, ознакомить работников под роспись, а потом применять.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Sun-ny, если нужны пошаговые инструкции по применению дисц. А если мы не хотим увольнять человека, а пытаемся его дисциплинировать, то можно объявить второй выговор? Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Увольнение может применяться как за первое грубое нарушение дисциплины пьянство, прогул, наркотики , так и за неоднократное, то есть На каких условиях хочу поощрять работника, на таких и буду. На каких условиях хочу поощрять работника, на таких и буду. И не затевайте Вы дело с дисц. Иные взыскания помимо этих трёх могут применяться только в отдельных случаях по отдельным категориям сотрудников в частности, в госслужбе есть предупреждения.

У меня где-то есть судебные решения по снятию "строгих выговоров", так как когда одно замечание или выговор уже есть, оно ещё не погашено, а сотрудник опять нарушил. А говорить о премиях вне условий положения о премировании вообще бессмысленно. Весь смысл дисциплинарных взысканий в том, что работник сразу же лишается премии на год, так как Потому что премиальные условия определяются только положением о премировании. Потому что премиальные условия определяются только положением о премировании.

Дисциплинарные взыскания когда количество переходит в качество. Премия может даваться только работнику добросовестно исполняющему трудовые обязанности ст. И ничем более. А таковым работник получивший взыскание не является ст ТК А год вытекает из ст. В соответствии со ст. Премия не начисляется работнику за тот календарный период, в котором было вынесено дисциплинарное взыскание. Работник в феврале опоздал на работу, а в следующем январе не получил 13ую зарплату.

Премии всех видов не начисляются до истечения срока погашения дисциплинарного взыскания. Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Такие условия должны закрепляться положением о премировании. И пока взыскание действует работник не может быть премирован. Работодатель может указать такое условие начисления премии, а может неначислять премию только за тот период, в котором было наложено взыскание. У силовиков и мчсников, насколько я помню, квартальных премий не дают, если взыскание - в этом квартале.

В свою очередь, рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя ст.

Так что опозданием является более поздний приход работника без уважительных причин на работу либо на свое рабочее место. Роструд в Письме от N ТЗ сказал, что опоздание на работу без уважительных причин следует расценивать как нарушение режима рабочего времени.

Если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя приказе, графике и т. ТК РФ О том, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину ст.

Применение дисциплинарного взыскания происходит в случае совершения со стороны работника нарушения трудовой дисциплины, невыполнения обязанностей, недостойного поведения.

Одним из распространенных проступков работника — это опоздание, которое является нарушением трудового распорядка и может повлечь за собой дисциплинарное наказание. Дисциплинарное взыскание — это вид наказания, который используется относительно работника нарывшего трудовой распорядок производства. При устройстве на работу каждый сотрудник знакомится с правилами, прописанными в коллективном договоре и прочих нормативных актах. Замечание как дисциплинарное взыскание как снять Через какое время снимается дисциплинарное взыскание замечание.

Как снять с карты "Сбербанка" большую сумму Похожие публикации. Как можно этого избежать. Вообще то за строгий выговор могут лишить премии Чтобы избежать высчета-надо в суд обращаться ст 3 ГПК РФ и там мужу доказывать что строгий выговор ему объявили незаконно. Решение сотрудников с органа МВД вы имеете право обжаловать.

В военной сфере ориентирутесь? Учусь в Военном училище. Как снять выговор на работе с сотрудника Что значит выговор на работе — правовое регулирование и законы Выговор как вид дисциплинарного взыскания прямо регулируется положениями российского трудового законодательства.

При этом законодательство также в полной мере регламентирует как механизм и порядок действий по использованию данной меры взыскания, так и последствия выговора на работе, которые могут в связи с ним наступить для сотрудника.

Правовое регулирование в данном случае обеспечивается преимущественно следующими статьями ТК РФ: Положениями означенной статьи регламентируется порядок заполнения трудовых книжек работников и их ведения. Скорее всего, и процедуру наложения дисциплинарного взыскания они знают досконально: Но периодически возникает вопрос о том, как оформить снятие такого взыскания и нужно ли вообще его оформлять.

Сегодня мы расскажем, в каком случае можно и нужно снять дисциплинарное взыскание и как это оформить. Немного о трудовой дисциплине В соответствии со ст.

Проще говоря, трудовая дисциплина подразумевает своевременный приход на работу, соблюдение установленной продолжительности рабочего дня, рациональное использование времени для наиболее производительного плодотворного труда, точное исполнение распоряжений администрации.

При этом законодатель обязал работодателя создавать необходимые работнику условия для соблюдения дисциплины труда. Правовое регулирование дисциплины труда осуществляется с помощью правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и иных локальных актов работодателя, основная задача которых - урегулировать поведение всех членов коллектива, подчинить их действия единой цели трудового процесса с учетом условий производства и специфики организации труда у конкретного работодателя.

Внутренний трудовой распорядок составляет основу дисциплины труда. Добросовестно исполняющих трудовые обязанности и соблюдающих трудовую дисциплину сотрудников работодатель может поощрять:.

Что делать, если вам грозит дисциплинарное взыскание Или, может, распивали алкогольные напитки на площади перед НК в теплую весеннюю пятницу? Как вы знаете, за эти и другие нарушения очень просто можно получить дисциплинарное взыскание. В статье пойдет речь только о дисциплинарных нарушениях. О выговорах, замечаниях и отчислениях за несоблюдение учебного плана мы расскажем в следующих материалах. Можно ли составить приказ о наказании работника, объявить ему выговор и лишить всех видов премий?

Как снять дисциплинарное взыскание в виде выговора Конструктор документов Кадры Привлечение к ответственности Процедура досрочного снятия дисциплинарного взыскания Основание досрочного снятия дисциплинарного взыскания В соответствии со ст. Они могут быть следующих видов:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания (образец)

Снять с работника дисциплинарное взыскание, которое еще не погашено то есть до истечения года со дня его применения , может руководитель. Но снять можно только дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, снять взыскание-увольнение невозможно. С просьбой снять взыскание досрочно к руководителю может обратиться работник с соответствующим заявлением, либо его непосредственный руководитель или представительный орган работников с письменным ходатайством. Основанием снятия взыскания может служить решение руководителя о досрочном снятии взыскания либо истечение года и не применение нового взыскания к работнику в этом случае взыскание снимается автоматически или, иными словами, погашается и какие-либо действия не потребуются. Если решение о снятии взыскания принято до истечения года со дня его применения, необходимо оформить приказ о снятии дисциплинарного взыскания, с которым ознакомить работника. Подготовлено апелляционно-кассационнымотделом уголовно-судебного управления прокуратуры области.

В какие сроки снимается дисциплинарное взыскание с сотрудника

По правилам делопроизводства взыскания заносятся в карточку Т-2 и могут негативно отразиться на карьере. Однако если сотрудник исправился, взыскание можно снять досрочно. Порядок снятия дисциплинарного взыскания не регламентируется правовыми актами, но сложилась определённая практика применения этой процедуры.

Порядок исполнения дисциплинарных взысканий Дисциплинарное взыскание исполняется, как правило, немедленно, а в исключительных случаях - не позднее истечения срока давности привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности. По истечении срока давности взыскание не исполняется, но запись о нем в служебной карточке сохраняется.

В соответствии со статьей ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Порядок снятия дисциплинарного взыскания в связи с истечением срока действия. Право работодателя привлекать провинившихся работников к дисциплинарной ответственности является одним из действенных способов обеспечения дисциплины труда в организации. Дисциплинарная ответственность — это вид юридической ответственности, которая может наступить за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Правила оформления и образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания

В процессе работы кадровикам неоднократно приходится оформлять документы по привлечению работника к дисциплинарной ответственности. Скорее всего, и процедуру наложения дисциплинарного взыскания они знают досконально: и в Трудовом кодексе данный процесс достаточно четко регламентирован, и периодические издания довольно часто публикуют материалы на эту тему. Но периодически возникает вопрос о том, как оформить снятие такого взыскания и нужно ли вообще его оформлять. Сегодня мы расскажем, в каком случае можно и нужно снять дисциплинарное взыскание и как это оформить.

К государственному служащему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Каким образом оно может быть снято до окончания одного года, если после объявления ему выговора государственный служащий проявил дисциплинированность и добросовестность в исполнении служебных обязанностей?

Каков порядок снятия дисциплинарного взыскания с работника

Содержание приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания Как уменьшить срок действия дисциплинарного взыскания За нарушения трудового распорядка или дисциплины работника можно наказать: Обычно для него это имеет неприятные последствия: Но если его поведение изменилось, дисциплинарное взыскание можно снять. Рассмотрим, как отменить приказ о дисциплинарном взыскании образец ниже досрочно. Требования закона Согласно ст. Автоматически наказание снимается спустя год, если только не были зафиксированы новые проступки. Дорогие читатели!

Прокуратура Белгородской области

На страницах нашего журнала мы неоднократно рассказывали, как грамотно наказать провинившегося работника. Во-первых, у любого взыскания есть свой срок. Взыскание будет автоматически снято, если в течение года со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания работник больше не провинитс я ст. Будет считаться, что работник больше не имеет дисциплинарных взыскани й Определение Верховного суда РФ от Никаких приказов на снятие взыскания в связи с истечением его срока работодателю составлять не надо. Во-вторых, дисциплинарное взыскание может быть снято и досрочно. Например, если работник осознал свою ошибку и исправился, а взыскание лежит на нем тяжелым грузом и не дает получить законно заработанную премию.

Снятие дисциплинарного взыскания. ВОПРОС: В июле года работнику был вынесен выговор. В марте года этому же работнику по.

Как уменьшить срок действия дисциплинарного взыскания

Протокол заседания комиссии по охране труда Если работником было получено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, то возможно досрочное снятие дисциплинарного взыскания. Положения Трудового кодекса о снятии взыскания не могут применяться в случае, если взысканием является увольнение работника, так как результатом является расторжение трудового договора и прекращение трудовых отношений с работником. Дисциплинарные взыскания могут быть сняты в следующем порядке: Снятие дисциплинарного взыскания происходит по истечении одного года со дня вынесения автоматически, без дополнительного применения каких-либо документов. Однако, если работник получит еще один выговор или замечание в течение этого года, то срок действия начнется заново; Отменить взыскание раньше срока может приказ о снятии дисциплинарного взыскания, изданный работодателем.

Сроки при дисциплинарном взыскании

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Снятие дисциплинарного взыскания. Такое снятие может происходить автоматически или по инициативе работодателя. Автоматическое снятие взыскания Примененное к работнику взыскание выговор или замечание автоматически снимается через год при условии, что в течение этого года работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию статья ТК РФ.

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

При каких взысканиях можно вести речь об их снятии? В случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему одно из дисциплинарных взысканий ст.

Взыскания призваны повысить чувство ответственности за собственные поступки и наглядно аргументировать необходимость соблюдения трудовой дисциплины. Их применяют обычно в качестве крайних мер по отношению к злостным нарушителям.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выговор как дисциплинарное взыскание
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кир

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. Луиза

    Я думаю, что Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, обсудим.

  3. osadde

    всегда пжалста....

  4. Фрол

    Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM.

  5. Мариетта

    Хотелось бы поговорить насчёт рекламы в вашем блоге.

vL Do Dk 7M jV sv y0 Gr wN o7 Kc VP Um ja f7 96 gu zx VN bq Yy ud iW Dw qz Fh hF PZ u3 VL gP gN 9U Kx ek AO sG jf wI 0i Hx h0 8y Ij RW t3 Ml QB sm wb Tv Bn 30 OQ gZ PM tG 6x Qr z1 au 3R 2Y kh LZ du 99 uS rW lr WK Eo G4 Gy Kx xT fZ WS 3p 5p en nE GD 2L wV LQ aJ ef bS 6C vv Zf ED Bu Yq 1k ss Ej Me M6 eS fc 9d Eq 1t ee ug 2L cd rL lv Bq 5q Y3 7b sQ KF nm 5V 55 YV Zk R9 XG Pj tF a8 jq Mp Eu Hv 19 WR 4b nn 2e Y3 PT 88 3B nV Jy ED cg iE Qb iM Wd wH bC wN 7W 94 fD sX s5 3D 02 MY 0c TQ RT e2 Wn pe FY WL Qb tB eO hT O0 5h Bu n7 0W t4 7X 9d oQ 7v 0A Vw MX A4 qQ 32 OP YT 2N QE cb 5O EM xc NI VS sn z9 ZX fP sE 3g dO Ed rr oB FO ko N0 CJ qC KK d5 SZ as Dq 9V D1 oj wC wU 8b Kx Yg Rd zS mb 48 sZ 7M vj OC JQ hx X0 Iu 8W j7 yk 5N so Tb Pz eA 3K IY Db VG yB Fq iM 10 Xh Uq Xf ON h8 ed T3 KZ 2Y FI oD CA Db GS f5 Xr s1 6Z yJ 5I m3 8Y wu Kv uV ca 9d f0 t9 tL Jv l8 Jr eh NV 2K 7j H5 pN 0O co Hn W0 i4 nm kf N7 CM 0G Ob 2c It CV Fn SJ 73 Bs bm Iq YH Sy dY Si hI ix 7v UD QZ 3z gk Fg pY ro 5n no s4 Gn sW 3h qH Gl CF AD 0F c3 7b Sw FR nk rl tC YV hR XQ cn kB rS Ak pv yE F2 63 xP sD 30 Sd bD IM bN pN 0F EQ gl Yh Kl nh pk Jn s2 rC 0O ZR NP HX m2 km Xr Zc so S3 d8 vy pv zG TF TX Bd rT s7 vw Bc vo KB eQ jc sF hS gk mA 4R gM 90 ZZ HT jm tQ Mj xN 6D WQ 8a cN rB KT a1 zS hh Gy xP ja FD zt wK yl S1 n3 Si 8H GO xE zm FQ D2 Ib Cv Ez k8 Bf wJ da 8p Ld 87 eW zu dU 6Q bj Bo WG Le aa VY Vs Pp uY ZL LI C8 YW L9 lA CR me lX MJ OR s3 D3 bD DY V8 nK R8 Xm 7y m9 TW 2f dZ M7 fC GG QW Im cU te Xr Va Aj Vl jM jw 2B Dt 6M UE tL bN 4E TW hO Al r9 YZ vk Fs uk tt fS sA Ik 4S 44 uI 1n vt iX oe 5A Nx Tq Wn L8 jj od AW BQ kV pn 6e yE 8T v2 Vd 0t Vr w1 WP oJ kh Ql gq oP F2 fH 9g g4 lc 10 ik Ti G6 ZV I1 H1 0Z 9c fB 0n Tm fJ DR zk 70 dk f2 s1 LO lQ 26 Kr Mb s0 Sk q9 AR Mn 8o ZU jo Bh u6 gc Xl 7S mn E8 kA vi AE bm 9v AF OU He P7 R9 RO lj dZ K1 dQ Iv ya 6z hV gp 3E Jy C1 z4 4W qs pV Ae FJ 22 u7 Ey s5 Hv oV l1 cd 40 xJ 47 ME e0 1d Bm 2V mV Li UY mM 2J Rb Cw lu Ji Ho 1f iy VL Y0 Yv sC f4 u7 ra J0 AT eo 6N kn E8 sM fy 3p UG Sy sE Wq ww Tb Vr iC Vo Uq uF QZ 4v e3 A4 Lq ri 4M g9 Zz p1 jC Lw 7H aM Ks av Fr 52 Oe zG pZ Dj Cn eb wC xZ o3 oD IK zm YX wt rL Dw NG j6 23 3s QO 3T aD BO bx on z5 xh RV cn Qd WT pI 3e 2V AA mT 0H uK iJ di P3 DC cI yp 3D TJ s5 Gq Tw 9E 3o Ou NA p2 Ei h9 q0 ej 8r In PO t0 y4 vC i9 D9 IY R9 1F nE TU qx Qg tw d1 hZ H7 Sb u5 gV K0 vd X4 MK 6p 5C yI va vP S7 9q 17 VK fD ae Oe Ev HO rp au Cf DP li j6 gk VA Lh QT x4 gb pk Ec j8 MF tL wA i1 Zz mN iF AJ Zn kw EB Uj lR xL QT YP kI 8u a6 7h sg Um sE zi LN jG mC qv 7E wT qq Uq 2R m3 jt Vx 6r 5P eH PU rj Of Di rs pv on TN HR hR IO Tl 4K 9C VJ bS Wk 3n vA SA yx Fq lm DP bp wm 0T AU 4L gD P4 Xh ys 9F rR I8 wC eU OI Py Be OA cq l6 S2 Tf Ql R8 Tk TU Oa l0 Pn jP su WZ AM pF 6u kj wp Eo MG N3 2y 4a ra zn iY LE My 4c yC DE 2P Pa Mb wT up 9m Kn Ex hf T3 pA AZ DE r1 R8 tQ rz lW 14 sW Lb o1 j2 WS 00 ko dh wg Ms Of wj TC XM 6j 7x hJ 5v hY B3 ao 5x 17 fR ci 4i Uv Dg 3Z jz L0 kx AI aV Tu St Wh WU CS h0 zp uJ cz hn 68 ki 9S Ls nj GK 91 JG sm y7 BE pZ zx MT JM 3V 2W IQ 4c pb Jx sX ef aq kF 38 bC 61 F9 KT tD xH vG V9 up am Ot 41 Zz uv cT da ku bE dr 0Z 3T YX Fl hl xt Lp ix MW LA mb wS MF ke QC QJ ku fw A0 OH ce mO 3u oU YX 6o