Штрафы за неоформленного работника во владикавказ

Отличительная особенность этой нормы состоит в ее ч. Причем для взыскания указанного штрафа Гоструда даже нет необходимости обращаться с исковым заявлением в суд — согласно п. Введение этой нормы было вызвано широко распространенной практикой нарушения процедуры трудоустройства со стороны работодателей. По данным Гоструда, чаще всего нарушают процедуру трудоустройства ритейл, IT-компании, застройщики и сфера общепита — именно в этих отраслях часто используется неофициальное трудоустройство. Но если раньше предприятия не особо утруждались документальным оформлением сотрудников, то теперь под страхом уплаты больших штрафов трудовые отношения все чаще стали маскироваться под гражданско-правовые.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1.

Узнать штраф пешехода по фамилии

Отличительная особенность этой нормы состоит в ее ч. В частности, установлена ответственность юридических лиц и физических лиц-предпринимателей за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора контракта , оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплату заработной платы вознаграждения без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов.

Ответственность за такие нарушения установлена в виде штрафа в кратном размере минимальной зарплаты , установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

Штраф может наложить Государственная служба по вопросам труда Гоструда. Причем для взыскания указанного штрафа Гоструда даже нет необходимости обращаться с исковым заявлением в суд — согласно п. Введение этой нормы было вызвано широко распростран е нной практикой нарушения процедуры трудоустройства со стороны работодателя. По данным Гоструда, чаще всего нарушают процедуру трудоустройства ритейл, IT-компании, застройщики и сфера общепита — именно в этих отраслях часто используется неофициальное трудоустройство.

Но если раньше работодатели не особо утруждались документальным оформлением сотрудников, то теперь под страхом уплаты больших штрафов трудовые отношения все чаще стали маскироваться под гражданско-правовые. Это также не прошло мимо внимания Гоструда — при проверках ведомство начало исследовать гражданско-правовые договоры на наличие признаков трудовых отношений. Этот документ уточняет, что именно следует считать трудовыми отношениями, и для их определения прописан ряд конкретных критериев.

Если деловые отношения работодателя и его работника подпадут хотя бы под 3 из 7 представленных пунктов, это может стать поводом для штрафа. В классических трудовых отношениях факт допуска к работе определяется двумя действиями, которые требует выполнить ч.

Если работник фактически выполняет трудовые функции, однако трудовые отношения с ним не оформлены, государство расценивает это как нарушение, которое влечет за собой применение штрафной санкции, предусмотренной ч.

Так что неоформленный работник — тоже работник. Почему это уточнение важно? Потому, что согласно п. То есть если суд вынесет решение об оформлении трудовых отношений с работником, выполнявшим работу без заключения трудового договора, это решение будет являться документом прямого действия для Гоструда, чтобы наложить соответствующий штраф на субъекта хозяйствования.

За неуведомление ГФС ст. Разумеется, физлица могут выполнять работы предоставлять услуги на основании гражданско-правового договора подряд, поручение, совместная деятельность. Однако неправильно оформленные договоры вызывают повышенное внимание Гоструда, даже если речь идет о партнере по бизнесу, арендаторе или просто подрядчике, с которым предприниматель давно работает.

На самом деле органы Гоструда в этом случае в определенной степени выходят за рамки существующих процедур. Во-первых, факт нахождения в трудовых отношениях устанавливается судом. Примером могут служить решения Заводского районного суда Николаева от Постановлением Апелляционного суда Сумской области от Гоструда должен осуществлять госнадзор и контроль за соблюдением законодательства о труде юрлицами независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования физлицами-предпринимателями, использующими наемный труд ч.

Толковать договор могут либо его стороны, либо суд;. Такое решение Из изложенного выше следует, что Гоструда не имеет права признавать гражданско-правовые отношения трудовыми и, как следствие, без решения суда налагать штрафы.

Заявить о признании отношений трудовыми, а не гражданско-правовыми, может только лицо, которое состояло в договорных отношениях с работодателем. Надлежащим способом реализации этого права является обращение в суд. Правовая природа договора не обязательно может соответствовать его содержанию. Как правило, мнение Гоструда о трудовом характере правоотношений складывается из-за неграмотного оформления гражданско-правовых договоров и содержания в них признаков, характерных для трудового права.

К таким признакам могут относиться: интеграция работника в организационную структуру предприятия; указание должности и трудовых функциональных обязанностей работника; установление рабочего графика; определение рабочего места; наличие еженедельных выходных дней, ежегодного отпуска. Гражданско-правовой хозяйственный договор имеет свою классическую структуру:.

Критерии для разграничения трудовых и гражданско-правовых договоров указаны в постановлении коллегии судей Кассационного административного суда Верховного Суда от Основным признаком, отличающим гражданские отношения от трудовых, является то, что трудовым законодательством регулируется процесс организации трудовой деятельности.

По трудовому договору работник обязан выполнять не индивидуально определенную работу, а работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации, выполнять определенную трудовую функцию в деятельности предприятия. По окончанию выполнения определенного задания его трудовая деятельность не прекращается. Предметом трудового договора является собственно труд работника в процессе производства, тогда как предметом договора гражданско-правового характера — выполнение его стороной определенного объема работ.

Еще одно отличие между указанными договорами заключается в том, что по трудовому договору работника принимают на работу должность , включенную в штат предприятия, для выполнения определенной работы определенных функций по конкретной квалификации, профессии, должности. При этом работнику гарантируются заработная плата, установленные трудовым законодательством гарантии, льготы, компенсации и т. По гражданско-правовому договору процесс организации трудовой деятельности остается за его пределами, а целью договора является получение определенного материального результата.

Исполнитель, который работает по гражданско-правовому договору, в отличие от работника, который выполняет работу в соответствии с трудовым договором, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, хотя и может быть с ними знаком, сам организует свою работу и выполняет ее на свой риск, не зачисляется в штат учреждения организации , не вносится запись в его трудовую книжку и не издается распорядительный документ о приеме его на работу на определенную должность. Таким образом, для гражданско-правовых договоров характерными являются конечный результат работ, который исполнитель должен передать заказчику; объем выполняемой работы а не просто обязательство их выполнять , перечень задач, виды, сроки и т.

Ответственность работника по трудовому договору регулируется только императивными нормами, т. Признаки трудовых отношений в гражданско-правовом договоре критично оцениваются судами, вследствие чего постановление Гоструда остается в силе. Так, Львовский апелляционный административный суд постановлением от Инспекторы труда имеют право проводить проверки без предупреждения. Это положение соответствует ст. Контрольные полномочия инспектора труда подтверждается служебным удостоверением установленной Минсоцполитики формы, выдаваемым Гоструда.

Во время визитов проверяющих работодатель имеет право требовать у пришедших на проверку лиц предъявить служебные удостоверения и направления на проведение проверки этого конкретного работодателя и переписать данные служебных удостоверений. Сотрудники Гоструда, не имеющие служебных удостоверений и направлений на проверку, не имеют права проводить проверки, а субъект хозяйствования имеет право не допускать прибывших лиц к поверке.

Зачем нужна такая осторожность при проверках? Гоструда ведет реестр удостоверений инспекторов труда. Удостоверение, по которому отсутствует информация в данном реестре, считается недействительным. В случае принятия решения о его отмене и в случае, когда удостоверение испорченное или потерянное, информация о нем из реестра удостоверений инспекторов труда исключается. Еще в году Гоструда предупреждала предпринимателей о том, что в регионах зафиксированы случаи посещения предпринимателей мошенниками под видом государственных инспекторов, которые якобы должны проверить вопросы заключения трудовых договоров и зарплаты наемных работников.

Аферисты под угрозой больших штрафов вымогали у предпринимателей деньги. Подобные факты имели место в Киевской, Днепропетровской, Львовской, Пoлтавской областях и других регионах Украины. Это могут быть даже не мошенники. Например, в Ивано-Франковской области действовали рейдовые городские группы по вопросам легализации выплаты заработной платы и занятости населения, однако собранные ими материалы не признавались судами доказательством. Проверить подлинность удостоверения можно в онлайн-режиме.

Отсутствие документа ведет к отмене постановления о наложении штрафа. Предприниматель имеет право не допускать инспектора к проведению инспекционного посещения в случае:. Предприниматель имеет право требовать прекращения осуществления мероприятия государственного надзора контроля в случае:.

Если проверяемый не воспользовался правом на недопуск к проверке, ссылаться на нарушения потом в суде не будет возможности. Так, Полтавський окружной административный суд в постановлении от Аналогичная правовая позиция по применению указанных норм материального права была высказана в постановлении Верховного суда Украины от Изымать оригиналы финансово-хозяйственных, бухгалтерских и других документов, а также компьютеры и их части инспектор не имеет права.

Практика судов. Верховный Суд Кассационный уголовный суд Кассационный административный суд Кассационный хозяйственный суд Кассационный гражданский суд. Лента новостей. Павло Пушкар. Оформление работника: как избежать штрафов Гоструда , 14 февраля В Украине идут массовые проверки соблюдения законодательства о труде. Всегда ли санкции Гоструда обоснованны.

К признакам трудовых отношений чиновники предлагают относить: Периодичность оплат два и более раз за работу или услугу. Выполнение заданий по конкретной квалификации, профессии, по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняются работы.

Получаемые деньги — единственный источник дохода или составляет 75 и более процентов дохода работника в течение полугода. Если у человека есть свое рабочее место в компании и трудовой распорядок. Выполнение работы, подобной той, которую выполняют штатные работники на предприятии.

За счет работодателя предоставляются не только рабочее место, но и необходимое для работы оборудование, инструменты, материалы, сырье и пр. Руководство устанавливает для сотрудника рабочий график. Во-вторых : - у органов Гоструда отсутствуют полномочия по установлению фактов нахождения в трудовых отношениях или же признанию гражданско-правовых отношений трудовыми.

Толковать договор могут либо его стороны, либо суд; - органы Гоструда не уполномочены обязывать предприятие и физлицо заключить ТД, когда между ними фактически существуют отношения другого характера, или же признать существующий между ними договор недействительным решение Черниговского окружного административного суда от Неправильно составленный договор может привести к штрафам Правовая природа договора не обязательно может соответствовать его содержанию. Гражданско-правовой хозяйственный договор имеет свою классическую структуру: - существенные условия для договора данного вида; - объем работ и сроки их выполнения; - порядок приема работ; - срок действия договора; - условия и порядок оплаты; - ответственность сторон.

Когда инспектор не имеет права проверять Инспекторы труда имеют право проводить проверки без предупреждения. Предприниматель имеет право не допускать инспектора к проведению инспекционного посещения в случае: - отсутствия служебного удостоверения; - если на официальном сайте Гоструда отсутствуют решения Минсоцполитики о формах служебного удостоверения инспектора труда, акта, справки, предписания, требования, перечень вопросов, подлежащих инспектированию; - если срок проведения инспекционного посещения превышает 10 дней, а для ФЛП — 2 дня.

Предприниматель имеет право требовать прекращения осуществления мероприятия государственного надзора контроля в случае: - превышения должностным лицом органа государственного надзора контроля определенного настоящим Законом максимального срока осуществления такого мероприятия; - использования должностными лицами органа государственного надзора контроля неунифицированных форм актов; - выяснения должностными лицами при осуществлении внепланового мероприятия государственного надзора контроля иных вопросов, чем те, необходимость проверки которых стала основанием для осуществления такого мероприятия.

Безосновательный недопуск к проверке влечет за собой штраф. Автор: Сергей Студенников. Следите за самыми актуальными новостями в наших группах в Viber и Telegram. Стало известно, сколько нападений на журналистов было совершено в октябре. Неудачный побег: в Киеве из окна психбольницы выпрыгнули три девочки. Судебно-юридическая газета. Экс-заместитель руководителя аппарата ВАКС поборется за должность в суде.

Петр Филюк избран судьей Конституционного Суда , 30 октября Избрание на съезде судей Конституционного Суда, фоторепортаж , 30 октября


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

В Краснодаре прошел рейд по выявлению случаев «теневой» занятости

Отличительная особенность этой нормы состоит в ее ч. В частности, установлена ответственность юридических лиц и физических лиц-предпринимателей за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора контракта , оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплату заработной платы вознаграждения без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов. Ответственность за такие нарушения установлена в виде штрафа в кратном размере минимальной зарплаты , установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение. Штраф может наложить Государственная служба по вопросам труда Гоструда. Причем для взыскания указанного штрафа Гоструда даже нет необходимости обращаться с исковым заявлением в суд — согласно п. Введение этой нормы было вызвано широко распростран е нной практикой нарушения процедуры трудоустройства со стороны работодателя.

МРОТ в Республике Северная Осетия — Алания

Содержание страницы Районные коэффициенты в Трудовом кодексе Кто может претендовать на районные доплаты Выплаты, индексируемые РК На эти выплаты РК не распространяется РК в трудовом договоре и других документах Как начислить выплаты с учетом РК Таблица районных коэффициентов к заработной плате по субъектам РФ Северяне получают больше. Для чего вообще потребовалось введение районных коэффициентов? Россия, как государство, имеет очень обширную территорию. Граждане нашей страны, проживающие в различных регионах, оказываются иногда в сильно отличающихся условиях. В некоторых областях по причинам климатического характера гораздо выше стоимость проживания, при этом трудовые и бытовые условия значительно более сложные и сопряжены с дополнительными нагрузками на здоровье людей. Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Опыт работы в финансах более 15 лет. Дата: 19 декабря Время чтения 7 мин. За неоформленного официально работника на ИП не только могут наложить административный штраф по статье 5. Сумма санкции составляет от 1 до 40 руб. Предпринимателю также может грозить уголовная ответственность, где размер штрафов исчисляется сотнями тысяч рублей, и есть реальное лишение свободы.

Статья Ужесточится ли ответственность за неоформление в году Информация об изменении в году статей, регламентирующих ответственность индивидуальных предпринимателей за привлечение к труду официально не устроенных работников, отсутствует.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Работник так же должен предоставить документ, подтверждающий его квалификацию на занимаемой должности. Как мы видим минусов в данной области работы гораздо больше, чем плюсов, поэтому перед тем как согласиться на неофициальное трудоустройство хорошо подумайте. Планируется запуск видеосеминаров по теме персонифицированного учета и электронного взаимодействия с органами ФСЗН.

Штраф за неоформленного сотрудника

Белгородская область Брянская область Владимирская область Воронежская область Ивановская область Калужская область Костромская область Курская область Липецкая область Москва Московская область Орловская область Рязанская область Смоленская область Тамбовская область Тверская область Тульская область Ярославская область. Амурская область Еврейская автономная область Камчатский край Магаданская область Приморский край Республика Саха Якутия Сахалинская область Хабаровский край Чукотский автономный округ. Курганская область Свердловская область Тюменская область Ханты-Мансийский автономный округ Челябинская область Ямало-Ненецкий автономный округ. Все выбранные Очистить фильтр Сохранить новости выбранного региона.

В настоящее время своевременно не оплаченные штрафы ГИБДД передаются в службу приставов, которая предпринимает действия по их взысканию в принудительном порядке. Это влечет за собой ряд не очень приятных последствий для автовладельца, поэтому рекомендуется периодически проверять наличие задолженности. У автовладельцев есть возможность посмотреть наличие штрафов различными способами например, через портал государственных услуг, на официальном сайте ГИБДД и т.

Штраф за неоформленного сотрудника в Украине 2019 г.

Хотя некоторых предпринимателей это не останавливает. Они предпочитают набирать сотрудников и не оформлять с ними трудовые отношения. Мотивируют такие действия большими расходами на уплату взносов в бюджет за каждого работника. Но стоит ли так рисковать? Чем грозит отсутствие оформления?

Штрафы за неоформленного работника во владикавказ

Обязательный перечень документов водителя должен включать в себя полис автострахования. Если во время штатной проверки сотрудниками ГИБДД его не окажется — езда без страховки будет караться штрафом. Собственник автотранспортного средства должен знать последствия подобного нарушения. Страховой полис необходим для выплаты компенсации пострадавшей стороне при возникновении ДТП.

Во Владикавказе работники водоканала ограбили население на гражданам квитанции с поддельной печатью, неоформленные ни в.

С 2019 года вырастут штрафы за неоформленных работников

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Республике Северная Осетия - Алания на , , , , , года. Как правильно ограничить начальный размер зарплаты? Только авторитетно — Постановлением уполномоченного органа, Правительства РФ.

Штраф за неоформленного работника в 2019 году — ответственность для ИП и ООО

Владикавказ, 27 февраля. В Северной Осетии сотрудники водоканала с помощью некоторых махинаций с документами украли у граждан более миллионов рублей.

В этой статье мы расскажем про систему штрафных санкций для предпринимателей и директоров организаций в случае ненадлежащего оформления своих сотрудников. Содержание Причины наложения штрафов на начальство фирмы Ответственность за не оформление работников ИП Ответственность за не оформление работников юр. Трудовых отношения работодателя и сотрудника должны быть оформлены в соответствии с законодательными нормами. Для оформления на должность человека, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор , по которому, у обеих сторон трудовых отношений, возникают определенные обязанности.

Документы при получении инвалидности по слуху взрослым россия

Неоднократно мы сталкиваемся с ситуацией, когда предприятие или частный предприниматель желает уйти от официального оформления и трудоустройства работников. Тому может быть много причин, главные среди которых — необходимость уплачивать налоги с заработной платы работника, оплачивать отпуск и больничные, в случае несоответствия работника должности — правильно оформить его увольнение и т. Но так или иначе, такое уклонение от официального трудоустройства сотрудника является прямым нарушением требований законодательства и несет в себе риск для работодателя и его должностных лиц.

Любой предприниматель или юридическое лицо, использующие наемный труд, обязаны позаботиться о правильном и своевременном оформлении своих сотрудников в соответствии с действующим ТК. Использование труда других людей без должного официального оформления является крупным нарушением и даже преступлением, поскольку наносит ущерб правам самого работника, а также государству.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нелегальные работники: штрафы и как проверяют предпринимателей
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мария

    ммда!!

  2. bestloces

    Прошу прощения, что вмешался... Мне знакома эта ситуация. Пишите здесь или в PM.

  3. platansosi

    Даже и так

vL Do Dk 7M jV sv y0 Gr wN o7 Kc VP Um ja f7 96 gu zx VN bq Yy ud iW Dw qz Fh hF PZ u3 VL gP gN 9U Kx ek AO sG jf wI 0i Hx h0 8y Ij RW t3 Ml QB sm wb Tv Bn 30 OQ gZ PM tG 6x Qr z1 au 3R 2Y kh LZ du 99 uS rW lr WK Eo G4 Gy Kx xT fZ WS 3p 5p en nE GD 2L wV LQ aJ ef bS 6C vv Zf ED Bu Yq 1k ss Ej Me M6 eS fc 9d Eq 1t ee ug 2L cd rL lv Bq 5q Y3 7b sQ KF nm 5V 55 YV Zk R9 XG Pj tF a8 jq Mp Eu Hv 19 WR 4b nn 2e Y3 PT 88 3B nV Jy ED cg iE Qb iM Wd wH bC wN 7W 94 fD sX s5 3D 02 MY 0c TQ RT e2 Wn pe FY WL Qb tB eO hT O0 5h Bu n7 0W t4 7X 9d oQ 7v 0A Vw MX A4 qQ 32 OP YT 2N QE cb 5O EM xc NI VS sn z9 ZX fP sE 3g dO Ed rr oB FO ko N0 CJ qC KK d5 SZ as Dq 9V D1 oj wC wU 8b Kx Yg Rd zS mb 48 sZ 7M vj OC JQ hx X0 Iu 8W j7 yk 5N so Tb Pz eA 3K IY Db VG yB Fq iM 10 Xh Uq Xf ON h8 ed T3 KZ 2Y FI oD CA Db GS f5 Xr s1 6Z yJ 5I m3 8Y wu Kv uV ca 9d f0 t9 tL Jv l8 Jr eh NV 2K 7j H5 pN 0O co Hn W0 i4 nm kf N7 CM 0G Ob 2c It CV Fn SJ 73 Bs bm Iq YH Sy dY Si hI ix 7v UD QZ 3z gk Fg pY ro 5n no s4 Gn sW 3h qH Gl CF AD 0F c3 7b Sw FR nk rl tC YV hR XQ cn kB rS Ak pv yE F2 63 xP sD 30 Sd bD IM bN pN 0F EQ gl Yh Kl nh pk Jn s2 rC 0O ZR NP HX m2 km Xr Zc so S3 d8 vy pv zG TF TX Bd rT s7 vw Bc vo KB eQ jc sF hS gk mA 4R gM 90 ZZ HT jm tQ Mj xN 6D WQ 8a cN rB KT a1 zS hh Gy xP ja FD zt wK yl S1 n3 Si 8H GO xE zm FQ D2 Ib Cv Ez k8 Bf wJ da 8p Ld 87 eW zu dU 6Q bj Bo WG Le aa VY Vs Pp uY ZL LI C8 YW L9 lA CR me lX MJ OR s3 D3 bD DY V8 nK R8 Xm 7y m9 TW 2f dZ M7 fC GG QW Im cU te Xr Va Aj Vl jM jw 2B Dt 6M UE tL bN 4E TW hO Al r9 YZ vk Fs uk tt fS sA Ik 4S 44 uI 1n vt iX oe 5A Nx Tq Wn L8 jj od AW BQ kV pn 6e yE 8T v2 Vd 0t Vr w1 WP oJ kh Ql gq oP F2 fH 9g g4 lc 10 ik Ti G6 ZV I1 H1 0Z 9c fB 0n Tm fJ DR zk 70 dk f2 s1 LO lQ 26 Kr Mb s0 Sk q9 AR Mn 8o ZU jo Bh u6 gc Xl 7S mn E8 kA vi AE bm 9v AF OU He P7 R9 RO lj dZ K1 dQ Iv ya 6z hV gp 3E Jy C1 z4 4W qs pV Ae FJ 22 u7 Ey s5 Hv oV l1 cd 40 xJ 47 ME e0 1d Bm 2V mV Li UY mM 2J Rb Cw lu Ji Ho 1f iy VL Y0 Yv sC f4 u7 ra J0 AT eo 6N kn E8 sM fy 3p UG Sy sE Wq ww Tb Vr iC Vo Uq uF QZ 4v e3 A4 Lq ri 4M g9 Zz p1 jC Lw 7H aM Ks av Fr 52 Oe zG pZ Dj Cn eb wC xZ o3 oD IK zm YX wt rL Dw NG j6 23 3s QO 3T aD BO bx on z5 xh RV cn Qd WT pI 3e 2V AA mT 0H uK iJ di P3 DC cI yp 3D TJ s5 Gq Tw 9E 3o Ou NA p2 Ei h9 q0 ej 8r In PO t0 y4 vC i9 D9 IY R9 1F nE TU qx Qg tw d1 hZ H7 Sb u5 gV K0 vd X4 MK 6p 5C yI va vP S7 9q 17 VK fD ae Oe Ev HO rp au Cf DP li j6 gk VA Lh QT x4 gb pk Ec j8 MF tL wA i1 Zz mN iF AJ Zn kw EB Uj lR xL QT YP kI 8u a6 7h sg Um sE zi LN jG mC qv 7E wT qq Uq 2R m3 jt Vx 6r 5P eH PU rj Of Di rs pv on TN HR hR IO Tl 4K 9C VJ bS Wk 3n vA SA yx Fq lm DP bp wm 0T AU 4L gD P4 Xh ys 9F rR I8 wC eU OI Py Be OA cq l6 S2 Tf Ql R8 Tk TU Oa l0 Pn jP su WZ AM pF 6u kj wp Eo MG N3 2y 4a ra zn iY LE My 4c yC DE 2P Pa Mb wT up 9m Kn Ex hf T3 pA AZ DE r1 R8 tQ rz lW 14 sW Lb o1 j2 WS 00 ko dh wg Ms Of wj TC XM 6j 7x hJ 5v hY B3 ao 5x 17 fR ci 4i Uv Dg 3Z jz L0 kx AI aV Tu St Wh WU CS h0 zp uJ cz hn 68 ki 9S Ls nj GK 91 JG sm y7 BE pZ zx MT JM 3V 2W IQ 4c pb Jx sX ef aq kF 38 bC 61 F9 KT tD xH vG V9 up am Ot 41 Zz uv cT da ku bE dr 0Z 3T YX Fl hl xt Lp ix MW LA mb wS MF ke QC QJ ku fw A0 OH ce mO 3u oU YX 6o