В какой момеет говорить работодателю о беременности при сокращении

В какой момеет говорить работодателю о беременности при сокращении

Женщина которая находится в положении становится как правило более уязвимой,чем она была раньше. Это и ряд физических органичений, психологическая и гормональная нагрузка. Кроме того, женщина заботиться и о ребенке. В таком состоянии женщине может быть труднее работать, выполнять определенные действия. Рассмотрим,какие предоставляются возможности и проводятся мероприятия, направленные на помощь беременным женщинам. Подписывайтесь на наши новости в социальных сетях.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Некоторые вопросы расторжения трудового договора.

Сокращение численности или штата?

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Кемеровская обл. Добрый день, уважаемые юристы! Я нахожусь под сокращением. За две недели до конца действия уведомления о сокращении я принесла справку о беременности.

Увольнять беременную нельзя, поэтому я продолжила работать. Через месяц беременность прервалась. Обязана ли я уведомить работодателя об этом? В какой форме это должно быть? И тогда меня сократят новой датой? Может ли работодатель узнать срок прекращения беременности и сократить меня задним числом? И тогда как я должна встать на учет на бирже?

Заранее благодарна! Однако, уволить вас "задним" числом не могут уже, нужно всю процедуру проводить заново. Знайте, какие у вас есть права! В соответствии со ст. Это уже означает, что "задним" числом уволить вас не смогут. Вы должны сообщить, что ваши права при увольнении изменились. А работодатель обязан именно с этой даты, когда вы его уведомите провести процедуру сокращения численности или штата по-новому. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем его заместителем выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации не ниже цехового и приравненного к нему , не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения , поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника. Так, что скрывать информацию не рекомендую, тем более уволить вас "задним" числом не могут, а проведут процедуру заново.

Подскажите, пжл, а в какой форме уведомлять работодателя? В какой срок я обязана уведомить? И должна ли я сообщать дату произошедшего? Для меня это сейчас больные вопросы, сложно об этом говорить. И что значит проводить процедуру сокращения заново? Будет новое уведомление о сокращении за 2 месяца? Или они на основе старого уведомления меня уволят?

Юлия, а почему справку не дают, ведь беременность как-то прервалась, если это было в лечебном учреждение, то там и справку должны выдать, а то и бл. А процедуру увольнения по сокращению заново, то значит, опять уведомление заново.

У меня есть выписка из стационара. Но там личная информация, которой я могу поделиться только с лечащим врачом. Я и сама пытаюсь найти в интернете ответ на этот вопрос и не могу. Нет форм таких справок, не нашла законов и сроков, по которым я должна все это сделать и в какой форме. Выписка из амбулаторной карты и из стационара это тоже документ, можете написать заявление, а в заявление указать дату и номер выписки из стационара, чтобы не делать с нее копию, чтобы подробности не предоставлять третьим лицам.

А сроков действительно нет, когда вы должны уведомить работодателя. Хотите, сделайте это через какое-то время, объяснить это можно и своим состоянием даже психологическим. Работник не должен злоупотреблять своим правом, это есть. Однако, если вы решите скрыть факт изменения ваших прав, то в принципе в законе нет даже ответственность для вас в этом случае. Уволить вас не смогут, дисциплинарное взыскание тоже не объявят.

А поэтому, это вопрос даже скорее порядочности, если решите скрыть данный факт, то это ваш выбор. Просто, через месяцев 7 встанет вопрос о том беременны или не беременны, и как будет в результате к вам относится работодатель. Так, что вам решать как действовать. Но, если решить сообщить, то просто заявление в вольной форме, как вы обычно подаете заявления, чтобы не делать копию с выписки из стационара, то просто укажите номер, дату и каким лечебным заведением было выдано, так как в выписке там действительно подробности, которые не должны видеть третьи лица.

Виктория, благодарю за понимание! А уж тем более сообщать об этом. Я думала, что мне дадут справку, я ее приложу к бл и сдам и вопрос решится. Кстати, в бл диагноз не пишется, просто код 01 заболевание. Я работала на этом предприятии 11лет. В году ушла в декрет, в году мою должность сократили. В декабре я вышла из декрета, должности нет. Меня обязали приходить на работу по графику и отбывать просто находиться в кабинете там 8-часовой рабочий день до исполнения ребенку 3 лет.

В конце апреля я должна была быть уволена по сокращению. В марте наступила желанная и долгожданная беременность. В середине апреля я уведомила об этом. И продолжила отбывать в таком же режиме. За это время была проведена реструктуризация в моем управлении. То есть по старой структуре всех сократили и в новую структуру взяли тех, кого хотели. Кстати, 4 декретниц опять оставили за бортом, как меня тогда.

То есть людей, которые работали на их местах, временно, оформили на постоянную работу, а декретниц не пригласили написать заявления в новую структуру. Это я к тому, чтобы было понятно отношение к декретницам и то, что ничего мне там уже не светит.

Все это произошло за время моего нахождения на больничном. Мне не предложили вакансии. Подозреваю, что должны были. Ведь если бы они взяли меня в новую структуру, то по прекращению моей беременности я могла бы продолжить работать. Позавчера я вышла с больничного, мне дают распоряжение причем задним числом, серединой мая о том, что я могу находиться дома, только нужно приходить отмечаться в отдел кадров 1 числа каждого месяца и в середине июля я должна предоставить справку о протекании моей беременности.

Мне стало подозрительно, за что такая благость со стороны работодателя, да причем задним числом, да еще именно в тот момент, когда они людей в новую структуру приняли, не предложив мне вакансии.

Но в виду моего тяжелого психологического состояния и того, что я не могла проговорить словами такое и у меня не было никаких подтверждающих документов, и я все равно собиралась пойти на больничный, потому что еще идет восстановительный процесс, я согласилась подписать это распоряжение. Знаю, что сообщать все равно надо, но хочу подготовиться к этому вопросу юридически, доделать медицинские восстановительные манипуляции, ну и психологически хоть немного прийти в себя, пока живу как в бреду Не могу трезво оценивать ситуацию.

Поэтому и обратилась к вам, чтобы узнать, а как это делается по закону. Благодарю вас за такие подробные разъяснения этой ситуации. Я эту информацию нигде не могла найти. А может это будет темой новой статьи. Кстати, и статьи ваши про сокращение тоже очень ценны. Почерпнула новую информацию, тем более вся она собрана в одном месте.

На данный момент остался один вопрос, должен ли бы был работодатель предложить мне вакансии в новую структуру? И если они этого не сделали, а сейчас уже и повода нет, потому что беременности нет, то они просто по новой меня уведомляют за 2 месяца, увольняют и потом на биржу еще на 3 месяца.

Конечно, там заболевание не указывается, но вам его выдали, вот и когда напишите заявление работодателю этот бл и укажите, больше ничего не нужно, можете номер выписки и дату из медучреждения указать.

Я вам объяснила, что пусть задним числом, объясните, что вы перенесли тяжелую психологическую травму, вам было нужно время оправиться, когда силы появились, вы доводите до сведения работодателю о том, что, к сожалению, беременность прервалась.

Мы вам объяснили, что уволить вас задним числом никто не уволит, это закон не позволяет ст. А процедуру проведут, если все-таки идет сокращение с даты, когда вы уведомили работодателя о том, что беременность прервалась, вот поэтому и нужно подать именно заявление, где вы указываете текущую дату уведомления.

Вам обязаны снова выдать, уведомление о сокращении за два месяца и т. Я могу представить, что хамский работодатель заявит, что вы это сделали специально, начнет давить, хамить и т. Вот по этой вашей фразе: "Я работала на этом предприятии 11лет. А вы, почему раньше на сайт не обратились. Если должность сокращена, ребенку нет 3 лет, уволить вас запрещено по инициативе работодателя ст.

Это означает, что вы не должны никуда выходить, а вот работодатель обязан вам платить по ст. А они вас получается, в нарушение ТК РФ заставили выходить на какую-то работу, которой уже не существовало, они просто издевались над вами.

Если должность сокращена, значит, рабочего места больше нет. Вы не обязаны никуда ходить, ничего делать. А вот, если по закону вас уволить запрещено в этот период, как в вашем случае было, ребенку не было 3 лет, то платить работодатель обязан по ст.

А сидеть вы будете в этот период дома, рабочего места вашего нет, должностей вам не предложили вакантных, либо вы от них отказались, поэтому сидите вы дома. А то получается, по факту вроде бы должность сократили, рабочего места нет, но выходили вы на свое рабочее место, да еще по графику, так это нарушение.

Знаете, в суде в таких случаях доказывают, что никакого сокращения не произошло, суды заставляют восстановить в должности, особенно, если еще сотруднику поручения какие-то работодатель дает. Как можно дать поручения, а тем более на рабочем месте находится, если твоя должность уже сокращена и рабочего места получается больше нет. Виктория, да я и раньше прочитала на вашем сайте информацию про ст.

А нарушать распоряжения работодателя меня не учили.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Особенности увольнения беременных сотрудниц

Расторжение трудового договора по инициативе работника ст. Подав заявление об увольнении по собственному желанию, отработав положенные две недели, если иной срок не согласован с работодателем, работник получает расчет, трудовую книжку и уходит. Но на практике некоторые недобросовестные работники пытаются восстановиться на работе и взыскать неполученный заработок самыми различными способами. Одним из способов восстановиться на работе и взыскать с работодателя неполученный заработок является попытка работника доказать, что он уволился по собственному желанию вынужденно из-за конфликтной ситуации с руководством, которое оказывало на него давление, что и послужило причиной подачи заявления об увольнении. Из анализа сложившейся судебной практики по данной категории дел можно сделать вывод о том, что в подавляющем большинстве случаев суды встают на сторону работодателей, отклоняя доводы работников о том, что на них оказывалось давление.

Можно ли сократить беременную женщину

В нашей организации с 1 февраля г. Как поступить с ней работодателю? Если работница, о которой идет речь в вопросе, уже уволена по сокращению численности или штата, ее следует восстановить на прежней должности или в крайнем случае предоставить ей с ее согласия работу, которую она может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья.

Хотелось бы услышать ответ. В данный момент проходит объединение детских садов, по окончанию учебного года решается вопрос о закрытии наше детского сада, в марте ждём уведомления о сокращении штата. В этом случае правомерно ли будет сокращать коллектив данного учреждения, если на тот момент учреждения уже будут объединены?

Сколько заплатят. Размер пособия символический.

На основании статьи 35 Конституции Азербайджанской Республики труд является основой личного и общественного благосостояния. Каждый имеет право свободно выбирать себе на основе своей способности к труду вид деятельности, профессию, занятие и место работы. Статья 1.

Увольнение по соглашению сторон. Но все ли согласны?

Если женщина устает от работы и рутины, у нее есть возможность уйти в декрет. Российское законодательство позволяет проводить матери с ребенком три года, а потом вернуться на прежнее место работы с сохранением зарплаты. Естественно, это не нравится многим работодателям. В чем убедился Банки. По данным Росстата, предварительная оценка суммарного коэффициента рождаемости, по данным за январь — август года, составляет 1, ребенка на женщину.

Общие основания, по которым можно уволить сотрудника, перечислены в ст. Нормы Трудового кодекса РФ полностью защищают права беременных. Но на практике далеко не все работодатели соблюдают законодательство о труде и стараются избавиться от беременной сотрудницы, прибегая к самым разным и не всегда законным методам.

Можно ли сократить должность беременной работницы?

Начало читай тут. Конституция Украины гарантирует каждому гражданину защиту от незаконного увольнения ч. Данная гарантия обеспечивается путем закрепления целого ряда требований к порядку прекращения трудового договора. Одним из таких требований является возможность прекращения трудового договора только по предусмотренным действующим законодательством основаниям, общий перечень которых закреплен в КЗоТ. Итак, законодательством предусмотрены такие основания и случаи прекращения трудового договора:. Кроме того, ст.

Трудовые (служебные) правоотношения и связанные с ними

ТК РФ устанавливает запрет на увольнение женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет. Это гарантии законодателя, действующие в отношении женщин—матерей, защищающие их права. Закон не допускает увольнения по инициативе руководителя. Исключения составляют ситуации, когда предприятие, где работает сотрудница, ликвидировалось, либо ИП прекратило свою работу.

В нашей организации с 1 февраля г. прошло сокращение штата, ТК РФ, запрещающая увольнение по инициативе работодателя беременных даже при наличии запрета отказывать в заключении трудового договора подтверждает наличие состояния беременности на момент увольнения.

Сокращение во время декретного отпуска

Расторжение трудового соглашения по соглашению сторон легко оформить документально. Действия работодателя практически неоспоримы в суде, поскольку в данной ситуации нет льготных категорий — трудовой договор можно расторгнуть даже с беременной женщиной. Для сотрудника увольнение по п. Что делать, если работник не соглашается на условия увольнения по соглашению сторон?

Статьи по теме: Увольнение

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Беременность - прекрасный период в жизни каждой женщины. Ожидание ребенка ни в коей мере не мешает женщине продолжать карьеру.

Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе ". Вопрос: Здравствуйте.

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кондратий

    Прочитал сделал выводы, спасибо.

  2. losjackdrawin

    Отличная работа!

  3. prosiptran1983

    Раньше я думал иначе, большое спасибо за помощь в этом вопросе.

  4. siipecaps

    Так долго ждал и вот -=)

  5. Валентина

    Быть ботом это нынче зачетно и уважаемо. Скоро ботам будут давать медали и заносить их в книгу рекордов Гиннеса за превоскодство в идотизме

  6. Прокл

    Супер , спасибо забрал!!!

vL Do Dk 7M jV sv y0 Gr wN o7 Kc VP Um ja f7 96 gu zx VN bq Yy ud iW Dw qz Fh hF PZ u3 VL gP gN 9U Kx ek AO sG jf wI 0i Hx h0 8y Ij RW t3 Ml QB sm wb Tv Bn 30 OQ gZ PM tG 6x Qr z1 au 3R 2Y kh LZ du 99 uS rW lr WK Eo G4 Gy Kx xT fZ WS 3p 5p en nE GD 2L wV LQ aJ ef bS 6C vv Zf ED Bu Yq 1k ss Ej Me M6 eS fc 9d Eq 1t ee ug 2L cd rL lv Bq 5q Y3 7b sQ KF nm 5V 55 YV Zk R9 XG Pj tF a8 jq Mp Eu Hv 19 WR 4b nn 2e Y3 PT 88 3B nV Jy ED cg iE Qb iM Wd wH bC wN 7W 94 fD sX s5 3D 02 MY 0c TQ RT e2 Wn pe FY WL Qb tB eO hT O0 5h Bu n7 0W t4 7X 9d oQ 7v 0A Vw MX A4 qQ 32 OP YT 2N QE cb 5O EM xc NI VS sn z9 ZX fP sE 3g dO Ed rr oB FO ko N0 CJ qC KK d5 SZ as Dq 9V D1 oj wC wU 8b Kx Yg Rd zS mb 48 sZ 7M vj OC JQ hx X0 Iu 8W j7 yk 5N so Tb Pz eA 3K IY Db VG yB Fq iM 10 Xh Uq Xf ON h8 ed T3 KZ 2Y FI oD CA Db GS f5 Xr s1 6Z yJ 5I m3 8Y wu Kv uV ca 9d f0 t9 tL Jv l8 Jr eh NV 2K 7j H5 pN 0O co Hn W0 i4 nm kf N7 CM 0G Ob 2c It CV Fn SJ 73 Bs bm Iq YH Sy dY Si hI ix 7v UD QZ 3z gk Fg pY ro 5n no s4 Gn sW 3h qH Gl CF AD 0F c3 7b Sw FR nk rl tC YV hR XQ cn kB rS Ak pv yE F2 63 xP sD 30 Sd bD IM bN pN 0F EQ gl Yh Kl nh pk Jn s2 rC 0O ZR NP HX m2 km Xr Zc so S3 d8 vy pv zG TF TX Bd rT s7 vw Bc vo KB eQ jc sF hS gk mA 4R gM 90 ZZ HT jm tQ Mj xN 6D WQ 8a cN rB KT a1 zS hh Gy xP ja FD zt wK yl S1 n3 Si 8H GO xE zm FQ D2 Ib Cv Ez k8 Bf wJ da 8p Ld 87 eW zu dU 6Q bj Bo WG Le aa VY Vs Pp uY ZL LI C8 YW L9 lA CR me lX MJ OR s3 D3 bD DY V8 nK R8 Xm 7y m9 TW 2f dZ M7 fC GG QW Im cU te Xr Va Aj Vl jM jw 2B Dt 6M UE tL bN 4E TW hO Al r9 YZ vk Fs uk tt fS sA Ik 4S 44 uI 1n vt iX oe 5A Nx Tq Wn L8 jj od AW BQ kV pn 6e yE 8T v2 Vd 0t Vr w1 WP oJ kh Ql gq oP F2 fH 9g g4 lc 10 ik Ti G6 ZV I1 H1 0Z 9c fB 0n Tm fJ DR zk 70 dk f2 s1 LO lQ 26 Kr Mb s0 Sk q9 AR Mn 8o ZU jo Bh u6 gc Xl 7S mn E8 kA vi AE bm 9v AF OU He P7 R9 RO lj dZ K1 dQ Iv ya 6z hV gp 3E Jy C1 z4 4W qs pV Ae FJ 22 u7 Ey s5 Hv oV l1 cd 40 xJ 47 ME e0 1d Bm 2V mV Li UY mM 2J Rb Cw lu Ji Ho 1f iy VL Y0 Yv sC f4 u7 ra J0 AT eo 6N kn E8 sM fy 3p UG Sy sE Wq ww Tb Vr iC Vo Uq uF QZ 4v e3 A4 Lq ri 4M g9 Zz p1 jC Lw 7H aM Ks av Fr 52 Oe zG pZ Dj Cn eb wC xZ o3 oD IK zm YX wt rL Dw NG j6 23 3s QO 3T aD BO bx on z5 xh RV cn Qd WT pI 3e 2V AA mT 0H uK iJ di P3 DC cI yp 3D TJ s5 Gq Tw 9E 3o Ou NA p2 Ei h9 q0 ej 8r In PO t0 y4 vC i9 D9 IY R9 1F nE TU qx Qg tw d1 hZ H7 Sb u5 gV K0 vd X4 MK 6p 5C yI va vP S7 9q 17 VK fD ae Oe Ev HO rp au Cf DP li j6 gk VA Lh QT x4 gb pk Ec j8 MF tL wA i1 Zz mN iF AJ Zn kw EB Uj lR xL QT YP kI 8u a6 7h sg Um sE zi LN jG mC qv 7E wT qq Uq 2R m3 jt Vx 6r 5P eH PU rj Of Di rs pv on TN HR hR IO Tl 4K 9C VJ bS Wk 3n vA SA yx Fq lm DP bp wm 0T AU 4L gD P4 Xh ys 9F rR I8 wC eU OI Py Be OA cq l6 S2 Tf Ql R8 Tk TU Oa l0 Pn jP su WZ AM pF 6u kj wp Eo MG N3 2y 4a ra zn iY LE My 4c yC DE 2P Pa Mb wT up 9m Kn Ex hf T3 pA AZ DE r1 R8 tQ rz lW 14 sW Lb o1 j2 WS 00 ko dh wg Ms Of wj TC XM 6j 7x hJ 5v hY B3 ao 5x 17 fR ci 4i Uv Dg 3Z jz L0 kx AI aV Tu St Wh WU CS h0 zp uJ cz hn 68 ki 9S Ls nj GK 91 JG sm y7 BE pZ zx MT JM 3V 2W IQ 4c pb Jx sX ef aq kF 38 bC 61 F9 KT tD xH vG V9 up am Ot 41 Zz uv cT da ku bE dr 0Z 3T YX Fl hl xt Lp ix MW LA mb wS MF ke QC QJ ku fw A0 OH ce mO 3u oU YX 6o