Перевод работника в декретном отпуске

В марте г моя супруга вышла в декретный отпуск по уходу за ребенком. На данный момент ребенку 7 месяцев. Но без согласия жены отправить временного сотрудника туда не могут. Соответственно, в случае согласия, после выхода из декрета жена должна переехать в другой город. Отказ о переезде посчитали отказом сотрудника о продолжении трудовой деятельности в данной компании. Являются ли действия работодателя законными?



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т. Но прежний работник может впоследствии уволиться.

Можно ли осуществить перевод работника в период нахождения его в декретном отпуске?

Запомнить меня. Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. В настоящей статье подробно расскажем об особенностях оформления отпуска в связи с беременностью и родами.

А также рассмотрим, как правильно оформить на место работника, ушедшего в декретный отпуск, другого работника для временной замены. Право работающих женщин на отпуск в связи с беременностью и родами предусмотрено Законом Украины от Такой отпуск относится к социальному виду отпуска. Оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами предоставляется женщине на основании листка временной нетрудоспособности далее — больничный продолжительностью календарных дней либо календарных дней — при рождении двоих и более детей и в случае осложнения родов.

Продолжительность отпуска до родов составляет 70 календарных дней, после родов 56 календарных дней либо 70 календарных дней при рождении двоих и более детей и в случае осложнения родов начиная со дня родов ст. Отпуск предоставляется полностью, независимо от количества дней, фактически использованных до родов. Отпуск в связи с беременностью и родами не переносится и не продляется, а только корректируется его послеродовая часть. Например, если дородовая его часть составляла 60 дней, то послеродовая будет составлять 66 дней.

Выплата компенсации за неиспользованные дни этого отпуска не предусмотрена. Женщина не может быть отозвана из данного отпуска. В соответствии с п. Лицам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней 70 календарных дней — при усыновлении двоих и более детей.

При усыновлении ребенка детей двумя родителями указанный отпуск предоставляется одному из родителей по их решению ст. Лицо, взявшее ребенка под опеку из родильного дома, имеет право сразу после оформления опеки оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Согласно ст.

Если женщина напишет заявление на предоставление ежегодного отпуска, то предприниматель обязан его предоставить. Также согласно ст. На период нахождения в отпуске в связи с беременностью и родами женщине выплачивается пособие по временной нетрудоспособности по основному месту работы и по совместительству п.

Основанием для назначения пособия является больничный, а при работе по совместительству — его копия, удостоверенная подписью руководителя и печатью при наличии по основному месту работы. Так как данный отпуск оформляется на основании больничного, то приказ о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами не издается.

Если до дня родов женщина не состояла на учете по беременности, больничный выдается со дня родов на период послеродового отпуска.

Согласно пп. При возникновении осложнений во время родов женщине дополнительно выдается больничный на 14 календарных дней. Дополнительные дни послеродового отпуска при сложных родах оформляются отдельным больничным, который является основанием для продления отпуска в связи с беременностью и родами на 14 календарных дней.

Период отпуска по беременности и родам включается в страховой стаж. Статья 2 Закона об отпусках гарантирует наемным работникам, что на время такого отпуска за ними будет сохранено их рабочее место. На время нахождения основной работницы в отпуске в связи с беременностью и родами предприниматель может на ее место оформить новую работницу по срочному трудовому договору. В этом случае новый работник должен написать заявление о приеме на работу с обязательным указанием, что он принимается на период отпуска по беременности и родам конкретного работника.

В этом случае согласно Порядку регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утвержденному приказом Минтруда от Обязательно в этом договоре указывается срок , на который он заключается. По окончании этого срока такой трудовой договор расторгается п. Ответственное лицо центра занятости в течение трех дней снимает трудовой договор с регистрации. Если работница, выполняющая обязанности ушедшей в декрет женщины, устраивает предпринимателя, можно заключить новый, но уже бессрочный договор.

Уволить женщину, находящуюся в отпуске в связи с беременностью и родами, работодатель не имеет права , он может предложить ей другую работу у себя или на другом предприятии. Но ограничений по количеству наемных работников не установлено только для предпринимателей, работающих на общей системе налогообложения. Если предприниматель является плательщиком единого налога, то общая численность работников, с которыми заключены трудовые договоры, не может превышать 10 человек.

Для предпринимателей, работающих с приобретением фиксированного патента, такое ограничение составляет 5 человек. В это число входят и женщины, находящиеся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста. Поэтому, если у единщика уже есть 10 наемных работников у фикспатентщика — 5 , то принять еще одного на период декретного отпуска работницы он не сможет.

В этом случае можно уже имеющегося работника перевести на место декретчицы. Для этого работнику необходимо написать заявление о переводе с указанием срока такого перевода. Приводим пример такого заявления. Прошу перевести меня на должность менеджера по продажам с 1 августа на время отпуска в связи с беременностью и родами Гончаренко Е.

Терещенко И. На основании заявления предприниматель должен издать приказ о переводе. Пример такого приказа приведен на следующей странице.

Перевести продавца Терещенко И. Поскольку у работника в связи с переводом его на должность работницы, ушедшей в декретный отпуск, меняется должность и, возможно, оклад, то необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору в трех экземплярах и зарегистрировать его в центре занятости. Перед переводом работника на новую должность следует предупредить его о том, что теперь его договор будет срочным со всеми вытекающими рисками.

Также предприниматель может оформить совмещение должности , если это возможно в рамках его деятельности. То есть его работник наряду со своей основной работой будет выполнять и работу женщины, ушедшей в декрет.

Прошу разрешить мне совмещение должности менеджера по продажам с 1 августа на время отпуска в связи с беременностью и родами Гончаренко Е. Брунько В. На основании заявления предприниматель должен издать приказ о совмещении, а при необходимости зарегистрировать в центре занятости дополнительное соглашение к трудовому договору. Возложить обязанности менеджера по продажам по совмещению на продавца Брунько В. В табеле учета рабочего времени совмещение отдельно не указывается, так как работник выполняет эту работу одновременно со своей основной.

Декретные начисляет и выплачивает предприниматель за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности. По окончании отпуска по беременности и родам женщина имеет право на отпуск без сохранения заработной платы на период до достижения ребенком трехлетнего отпуска.

О порядке его оформления читайте в последующих номерах газеты. Все права на материалы, размещенные на сайте газеты "Частный предприниматель", охраняются в соответствии с законодательством Украины. При цитировании и использовании любых материалов гиперссылка на сайт газеты "Частный предприниматель" www.

Републикация авторских материалов возможна только с письменного согласия редакции газеты "Частный предприниматель". UA RU. Войти Создать аккаунт Забили логин? Создать аккаунт. Новости газеты. Все новости Новости газеты Мероприятия и события Наша история. Нормативные документы Документы по налогообложению.

Все бланки Плательщикам единого налога Плательщикам налога на доходы Плательщикам единого взноса Книги учета Первичные документы. Бизнес-истории Полезно для бизнеса. Безопасность бизнеса. Рассылка новостей. Please wait Партнеры газеты. Продолжительность отпуска Оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами предоставляется женщине на основании листка временной нетрудоспособности далее — больничный продолжительностью календарных дней либо календарных дней — при рождении двоих и более детей и в случае осложнения родов.

Оформление отпуска На период нахождения в отпуске в связи с беременностью и родами женщине выплачивается пособие по временной нетрудоспособности по основному месту работы и по совместительству п.

Оформление работника на декретное место На время нахождения основной работницы в отпуске в связи с беременностью и родами предприниматель может на ее место оформить новую работницу по срочному трудовому договору. Предпринимателю Величко М. Заявление Прошу перевести меня на должность менеджера по продажам с 1 августа на время отпуска в связи с беременностью и родами Гончаренко Е. Предприниматель Величко М. О переводе Перевести продавца Терещенко И.

Основание: заявление Терещенко И. Заявление Прошу разрешить мне совмещение должности менеджера по продажам с 1 августа на время отпуска в связи с беременностью и родами Гончаренко Е. О совмещении должности Возложить обязанности менеджера по продажам по совмещению на продавца Брунько В. Основание: заявление Брунько В. Подпишись на рассылку новостей. Добавить комментарий. Вернуться вверх. Количество просмотров: Подпишись на газету. Мы на Facebook. Популярное Адрес: , Украина, Днепр, проспект Слобожанский, 29, к.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Перевод работника на другую должность на время декретного отпуска другого

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов. Рассмотрим эти особенности подробнее. Перевод на другую должность на время декретного отпуска явление довольно распространенное. Временный перевод на другую работу на время декретного отпуска оформляется следующим образом.

Как перевести работника в декретном отпуске на другую должность

Результатов: Точных совпадений: Затраченное время: 39 мс. Индекс слова: , , , Больше Индекс выражения: , , , Больше Индекс фразы: , , , Больше Разработано Prompsit Language Engineering для Softissimo.

Также возможен переход в пределах одной компании, например из одного подразделения или филиала в другой либо между различными организациями по договоренности двух работодателей. Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Отсюда, помимо выше указанных оснований, могут возникнуть и другие причины перевода: Для перевода обязательно требуется согласие работника.

Перед уходом сотрудницы в декретный отпуск перед работодателем встает задача поиска для нее временной замены.

Понятие перевод и перемещение В трудовом законодательстве Украины работнику гарантируется соблюдение условий заключенного с ним трудового договора одностороннее изменение условий трудового договора не допускается. Собственник или уполномоченный им орган далее — работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст. Однако в процессе работы по различным причинам может возникнуть необходимость изменить условия трудового договора. Такая инициатива может поступать как от работодателя, так и от самого работника.

Какие особенности перевода на другую должность во время декрета

За время декрета должность сократили 27 мая За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

Женщину не восстанавливают в прежнюю должность после выхода из декрета. Так, под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте часть 3 статьи ТК. Исходя из изложенного следует, что гарантии по сохранению прежней работы действуют только на период нахождения работницы в отпуске.

Перевод с декретного на декретное

Уведомили о сокращении должности 25 мая г. Согласно уведомления, последний рабочий день Также издан приказ о моем отпуске по графику с Основание увольнения: приказ о предельной численности замов от г. Но в марте г. По этому же приказу сократили такого же сотрудника, в июне вновь ввели эту должность и через год опять сокращают. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Берем на работу на время декрета

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Возможно ли перевести сотрудника, находящегося в декретном отпуске, на другую должность? Правильно ли будет перевести на следующий день.

Перевод на время декретного отпуска

Как часто приходится работодателю сталкиваться с подобной ситуацией, известно только ему самому, а также кадровому работнику. Однако и сотруднику не стоит расслабляться и бездействовать.

Перевод с декретного на декретное

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Каждый работодатель после издания приказа о выдаче декретного отпуска сотруднице старается быстро и без проблем решить проблему с ее заменой. Для этого можно нанять временного исполнителя обязанностей или перевести компетентного коллегу на вакантное место, перенести часть обязанностей на другого сотрудника работа по совместительству. Во всех указанных случаях временное трудоустройство должно подкрепляться соответствующим договором или соглашением, в котором будут оговорены требования к работнику и срок службы на новом месте.

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте.

Беременные женщины имеют право на трудовые гарантии, предусмотренные Кодексом законов о труде Украины далее - КЗоТ и другими нормативными актами трудового законодательства. И работодателю следует о них помнить, ведь их несоблюдение может привести к финансовым потерям как руководителя лично, так и предприятия в целом. А после окончания отпуска по беременности и родам, в соответствии с ч. Сохранение места работы должности за работником, который находится в любом отпуске, в том числе и отпуске в связи с беременностью и родами, и отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, гарантирует ч.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод работника с временной (декретной) ставки на постоянную
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rarlbrigivev1973

    Все четко и по делу. Хорошо написано, благодарю.

  2. Аза

    Вы попали в самую точку. В этом что-то есть и мне кажется это очень хорошая идея. Полностью с Вами соглашусь.

  3. tedtaiherz

    Весьма забавная информация